人事岗位说明书詳解.doc

院长岗位说明书 岗位名称：医院院长 岗位代码：1-001 岗位类别：管理岗位 编制日期： 直接上级：卫生局长 直接下级：行政院长、医疗院长、护理院长、后勤院长、直管科室科长（主任） 所属人员 总计 人 直接管理 人 间接管理 人 高层管理 人 中层管理 人 普通员工 人 沟通关系 内部沟通：党总支书记、各副院长、工会主席、办公室主任、各科科长（主任） 外部沟通：上级主管部门、政府职能部门、其他相关单位 岗位等级 专业技术职务 任职人签字 核准人签字 岗位概述： 全面负责医院各项工作并依照国家法律，履行法人代表责任，制定医院规划并组织实施。按照政府指令积极参加公共卫生事件及重大灾害的救治，确保医院各项工作任务的完成。 任职资格： 教育背景：大学本科以上文化程度（医学＋医院管理专业最好）。 工作经验：担任医院副院长三年或其他领导岗位五年以上经历。 专业技能：精通医院管理，具有较强的组织领导、经营策划、文字撰写、语言表达以及协调和公关能力，具有丰富的社会科学、行政管理、经营管理、医学知识，了解和掌握当代科技和管理的必威体育精装版动态，并能创造性地应用于医院管理实践中。 素质要求：熟悉国家医疗卫生政策与法规，具有优秀的领导决策能力、出色的人际交往和社会活动能力，较强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强，以及良好的道德品质和职业操守。 职责任务及工作标准： 1、战略管理 根据党和国家的卫生方针政策，组织制定医院总体发展规划及年度工作计划。并有计划的研 究布署医疗服务、经营管理工作，对重大问题作出相应决策。按照现代医院管理制度，实施 科学化、标准化、流程化、规范化管理，最大限度地调动员工的工作积极性和创造性。 2、监督检查 实行目标管理，定期考核督导，随时纠正工作中出现的偏差，实施工作督查与责任追究制 管理。不断提高医疗服务质量，确保患者医疗安全，保证医院高效运转。 3、公共关系 加强与政府相关部门、新闻媒体及相关业务单位的协调与合作，领导和协调副院长所分管的工作，以及与学科带头人建立良好的沟通与共识，保持组织内部沟通渠道的畅通与和谐。努力塑造良好的社会形象，提高医院的知名度与美誉度。 4、职业教育 重视员工职业发展与继续教育，为员工提供不同形式的学习培训机会，并在资金和时间上予以保证。持续改进医疗作风和工作作风，全面提高医院整体队伍素质。 学科建设 坚持三重视（重视临床科研、重视学科建设、重视专业技术人才），强化专业提升与新技术新业务开展，促进科技成果在临床的转化和应用。加大医院重点学科建设、专业技术拔尖人才的选拨与培养。 资源管理 根据国家政策法规及现代医院管理制度，负责调配医院资源，合理设置人员编制和岗位，使人力资源成本与资源承载量相适应。提高工作效率和效益，确保国有资产保值增值。 直接责任： 1、对医院战略发展规划制定与实施负责。 2、对医院经营管理活动与最终结果负责。 3、对医院资金使用与经济合同履行负责。 4、对医院员工、患者与资产安全性负责。 5、对医院人才培养与重点学科建设负责。 6、对医院专业技术操作与医疗安全负责。 7、对医院的文化建设、发展和创新负责。 直接权利： 1、对医院整体管理，有指挥权。 2、对医院重大事宜，有决策权。 3、对医院中层干部，有任免权。 4、对资金资产使用，有支配权。 5、对医院副职领导，有提名权。 6、对医院所有员工，有管理权。 7、法律授予的其他权利。 党总支书记岗位说明书 岗位名称：党总支书记 岗位代码：1-002 岗位类别：管理岗位 编制日期： 直接上级：卫生局党委 直接下级：工会主席、团总支书记、党办主任 所属人员 总计 人 直接管理 人 间接管理 人 高层管理 人 中层管理 人 普通员工 人 沟通关系 内部沟通：院长、副院长、工会主席、团总支书记、党办主任、各科科长（主任） 外部沟通：上级主管部门、政府职能部门、其他相关单位 岗位等级 专业技术职务 任职人签字 核准人签字 岗位概述： 在上级党委和院党总支的领导下，全面负责医院党建、纪检监察、工会等各项工作，对医院党组织建设和思想政治工作、文化建设等重大问题提出决策意见和工作要求；组织党委各部门开展各项工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。 任职资格： 教育背景：大学本科以上文化程度。 工作经验：从事党务及在其他领导岗位工作五年以上经历。 专业技能：具有较强的党性观念和较高的政治理论水平，原则性强。熟悉医院管理，善于做思想政治工作，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；熟练掌握并能具体应用党建工作、纪检监