人事工资管理系统课程设计詳解.doc

2014-2015学年第一学期 软件设计综合实验报告 项 目 组： 人事工资管理系统 学 院： 计算机科学与工程学院 指导教师： 郑山红、赵辉 设计时间： 2014年12月 目录 一、团队构成及分工 3 二、项目进度计划 4 三、项目需求描述 5 四、数据库设计 10 五、模块功能设计与描述 18 六、系统模块具体涉及与实现 23 七、课程设计总结 3 团队构成及分工 团队： 职能 成员 任务分工 成绩 组长 薛环 数据库设计 组员 孟贺 系统功能设计 刘雨鑫 模块具体设计与实现 秦迪 需求分析 管众 撰写实验报告 指导教师签字： 年 月 日 项目进度计划 表2-1 进度计划表 序号 任务名称 开始时间 完成时间 持续时间 1 需求分析 2014-12-1 2014-12-3 3天 2 数据库设计 2014-12-4 2014-12-10 5天 3 系统功能设计 2014-12-11 2014-12-16 4天 4 系统模块具体设计与实现 2014-12-17 2014-12-23 5天 5 撰写实验报告 2014-12-24 2014-12-25 2天 6 答辩 2014-12-26 2014-12-26 1天 项目需求描述 随着社会的进步、随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企人事信息的管理势在必行。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。 企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为管理人事工作提供充足的信息和快捷的查询手段。因为人事管理本身是一项琐碎，复杂而又十分细致的工作, 核算的工作量很大，一般不允许出错, 如果使用传统人工的方式管理文件档案，不仅耗费大量的时间和精力，而且工作效率低，必威体育官网网址性差，另外时间过长，将产生大量的文件和数据，这对于查找，更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失信息检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 人事管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。 3、1 系统需求 随着信息化社会带给我们的冲击越来越强烈，信息化管理和信息化设备已经深入到我们生活的方方面面，同时，信息时代带给现代企业强烈的冲击，企业管理已经不再满足于在传统的纸质媒体上纪录，而要求更加快速，更加精确的记录企业各部门以及员工的各种信息，而随着基于数据库的网络信息系统的发展，人们已经开始在这个平台上面开发出了成功的企业人事管理系统，而随着企业的不断发展，人事信息的日益庞大，企业人事管理系统的发展也发生着深刻变革，企业决策者要求从系统中了解到目前的人力资源情况，而员工则要求能够即时的查询自己的当前信息[1]。 企业人事管理系统是当前一个很热门，实用性很强的系统，这里我实现的是它的人员档案管理、培训管理、医保管理和工资管理等模块，把它作为毕业设计的题目，可以把已有的知识用于实践，又可以学到一些新的概念，在这个过程中，可以增加我们的工程经验，对以后的工作学习是一次很有意义的经验积累。 该系统主要完成目标是建立一个功能齐全、界面友好、使用方便、能够迅速准确地完成各种人事信息查询、修改等工作。 企业人事管理是企业管理的一个重要内容,随着时代的进步,企业也逐渐变得庞大起来.如何管理好企业内部员工的信息,成为企业管理中的一个大的问题.在这种情况下,一个可以规范化,自动化的企业人事管理系统就显的非常必要. 最初的人事管理,都是靠人力来完成的.当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模越来越大,企业的员工认输也越来越多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高的问题. 　国内企业与国外企业在对信息技术的认识和应用水平上存在非常大的差距，主要体现在管理和技术基础方面。国外企业是在基本完成了工业化，企业生产经营实现了现代化、规范化、制度化的基础上开展企业的信息化工作；而我国许多企业工业化尚未完成，企业生产经营的组织也尚未实现现代化、规范化和制度化的基础上就进入了信息化阶段。在技术上，我国企业大部分还没有完成机械化和自动化，实施信息化的时间相对较短，积累的经验也相对少。在我国制造业生产力水平较低、设备水平普遍落后于西方发达国家、企业信息化的基础和经验较少的情况下，实施企