内需对就业和收入分派的重要性.docVIP

内需对就业和收入分派的重要性 中国内需对劳动者报酬的拉动作用高于出口 1．中国内需的劳动者报酬乘数较低中国国内最终需求的劳动者报酬乘数占全部收入乘数的比重相对较低(见图2)。测算结果显示，中国内需的收入乘数中，营业盈余乘数最高，为9．6427;劳动者报酬和税收乘数分别为7．9584和3．3989，三者分别占收入乘数的45．9%、37．9%和l6．2%;而日本国内需求的劳动者报酬乘数的比重为49．8%，比中国高11．9个百分点;营业盈余乘数和税收乘数比重分别为40．9%和9．3%，分别较中国低5．0和6．9个百分点。 2．中国内需对劳动者报酬的拉动低于日本中国内需拉动的劳动者报酬总额及其占全部劳动者报酬的比重都低于日本。测算结果显示，中国内需拉动的劳动者报酬为10665．8亿美元，占劳动者报酬总额的75．2%;日本内需拉动的劳动者报酬为19408．5亿美元，占劳动者报酬总额的83．7%。中国个别产业内需拉动的劳动者报酬总量与日本差异较大(见图3)。中国内需拉动其他服务业和批发零售业的劳动者报酬仅为日本的29．7%和12．6%，但拉动农林牧渔业的劳动者报酬却比日本高31．1倍，这一结果体现了中日产业结构和就业结构的差异。 中日两国内需拉动劳动者报酬的结构存在一定的相似性。与内需拉动就业较高的产业相同，中日两国都只有少数几个产业的拉动比重高于全国平均水平:中国是建筑业(98．9%)、其他服务业(85．3%)、食品与饮料业(83．9%)、非金属矿物制品业(82．0%)、农林牧渔业(80．9%)和汽车制造业(77．8%)，日本则为建筑业(98．1%)，食品与饮料业(96．6%)，农林牧渔业(95．9%)，其他服务业(93．4%)，电力、燃气和水供应业(84．5%)以及木材加工及家具业(84．1%)(见图4)。 3．内需高于出口对劳动者报酬的拉动中国内需对劳动者报酬的拉动高于出口(见图5)。从内外需分别拉动劳动者报酬、税收和营业盈余的比重来看，内需对劳动者报酬的拉动高于出口，其比重为75．2%(出口为24．8%);内外需拉动税收的比重分别为68．6%和31．4%、拉动的营业盈余比重分别为71．5%和28．5%。这说明在我国的收入分配中，内需对劳动者报酬的拉动高于对税收和营业盈余的拉动，而出口对税收和营业盈余的拉动则高于对劳动报酬的拉动。因此通过扩大内需能够更多地增加国内劳动者报酬。 最终需求结构变化对就业及收入分配影响的情景分析 为了进一步测算最终需求结构变化如何拉动我国就业及劳动者报酬增加，本文设计了以下情景来测算扩大内需对我国就业及收入分配的影响。基准情景:设定2007－2011年国内最终需求和出口分别按照年均实际增长率增长。本文利用《中国统计年鉴》2007－2011年数据，按当年价格计算得到我国居民消费、政府消费、固定资本形成总额、存货增加及出口的平均增长率分别为19．9%、20．8%、24．5%、24．2%及l4．4%，并以2007年中日国家间投入产出表中相应数据为基础计算得到2011年的各项金额，然后利用2007年中日国家间投入产出表测算2007—2011年我国内外需对就业和劳动者报酬的拉动。 政策情景1:假定2007—2011年我国总需求增速保持不变，出口每年只增长10%，与这一时期实际出口需求的差额部分转由国内需求实现，由此测算我国需求结构调整对就业和劳动者报酬的拉动。政策情景2:假定2007－2011年我国总需求增速保持不变，出口增速进一步放慢，使得2011年我国外需占比与2007年日本外需占比相同———出口占最终需求的比重为17．1%，由此测算需求结构更大调整对我国就业和劳动者报酬的拉动。 18宏观经济。 需要说明的是，这里本文对我国就业和劳动者报酬拉动的情景测算，是在投入产出表假定2007年的生产中间投入结构和劳动者报酬、税收和营业盈余三者结构不变的情况下进行的，与2011年实际会有一定出入。本文将三种情景下2011年内外需对就业及劳动者报酬拉动测算结果进行整理，并与日本2007年内外需拉动就业及劳动者报酬进行对比，结果如表1所示。基准情景测算结果显示，2011年我国国内最终需求对就业的拉动占全部就业比重的74．6%，远低于日本2007年相应86．6%的比重;从收入分配的角度来看，我国劳动者报酬、税收和营业盈余在增加值中的比重分别为40．5%、14．8%和44．7%，其中劳动者报酬比重远低于日本，税收和营业盈余比重则明显高于日本。 政策情景1的测算结果显示，如果2007—2011年我国总需求增速不变，出口年均增速放慢至10%，减少部分由内需替代，则内需对就业的拉动比重上升至81．9%，出口对就业的拉动比重减少至18．1%，劳动者报酬在增加值