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艺术设计三线城市发展综述艺术设计论文 教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高［2006］16号)文件指出，“针对区域经济发展的要求，灵活调整和设置专业，是高等职业教育的一个重要特色”、“高等职业院校要及时跟踪市场需求的变化，主动适应区域、行业经济和社会发展的需要，根据学校的办学条件，有针对性地调整和设置专业，要根据市场需求与专业设置情况……，辐射服务面向的区域、行业、企业和农村，增强学生的就业能力”。以服务地方经济为宗旨，一直以来都是各高职院校开设专业时要考虑的重要问题。艺术设计专业(本文特指平面设计方向，下同)是在追求高品质审美基础之上的一个实用设计专业。近年来，随着人们生活水平的不断提高，对艺术设计的需求量也越来越大。艺术设计专业形成了良好的市场前景，一些三线城市高职院校也开始青睐艺术设计专业。然而，在良好的市场需求背景下，三线城市的高职艺术设计专业发展也存在着一些生存与发展的困惑，主要表现在三线城市的艺术设计类企业规模不够大;企业难以留住高质量的艺术设计人才;企业各类业务中，对设计品质的要求不太高，好的设计人员难以发挥设计水平等方面。因此，对三线城市的艺术设计行业现状进行调研，为高职艺术设计专业的发展寻找对策就显得很有必要。 一、娄底市艺术设计行业调研分析 2011年6月，娄底职业技术学院艺术设计专业组织调研小组，对娄底市娄星区各平面设计相关企业进行了一次大规模的抽样调查。娄底市是湖南省中部的一个地级城市，辖娄星区等五个县市，总面积8117平方公里。总人口432．99万人，其中城镇人口151．42万人。娄星区(含经济技术开发区)土地面积426平方公里，总人口46．77万人，其中城区面积60平方公里，城镇人口40．02万人。是一个发展速度较快的典型的三线城市。涉及艺术设计的单位主要包括平面广告公司、装饰公司、图文公司、影楼、印刷厂、超市、较大的企业、事业单位等。本次调研分为六个组，调查采用放发问卷调查、企业访谈的方式进行。调查对象共涉及260家单位，范围包括广告、图文、影楼、印刷厂等几类企业(见表一)。通过对调查数据和资料的分析，可以看到，娄底市艺术设计行业现状对专业发展而言喜忧参半。喜的是，行业需求量较大，对口就业难度不大，实习期大部分有工资;忧的是，大部分单位为小型企业，技术员工经济、职位向上发展空间不大。 (一)近几年娄底市场艺术设计人才需求空间较大，找工作难度不高本次调研范围基本覆盖了娄星区的主要街道、市场，调查的主体单位为城区广告公司、图文公司。此外还有大量的室内装饰公司(约300余家)、开发区较大型企业未在调查中。从调查中的260家单位来看，69%的单位每年都需要招聘艺术设计技术人员。87%的单位接收实习生，81%的单位实习生一上岗就有实习工资。娄底现有专、本科高校三所，每年艺术设计专业毕业生不足300人。而从市工商局了解到，娄底目前仅广告公司就达364家。如此看来，毕业前后在娄底本地找一份艺术设计专业对口工作较容易，市场需求量较大。 (二)对艺术设计专业人员的创意能力总体要求不高，工作缺少难度和挑战在招聘员工的首要条件上，34%的单位需要有一年以上实际工作经验;59%的单位看重技术能力;仅有7%的单位关注应聘者是否有培养潜力。在学历要求方面，只有28%要求大专以上学历。这些说明，大多数单位只要员工能动手做事即可，是否有一定的经验、良好的专业素质和专业基础，或是应聘者本身的发展潜能等都不是很重视。究其原因，大多数单位招聘艺术设计员工，工作任务中有相当一部分工作是图文排版、字体设计、招牌设计、图像后期处理、加工等。这些工作只要求懂得Photoshop、CorelDRAW这两款平面软件的运用和一些排版技术便基本可上岗，对电脑技术和创意设计方面的要求并不高，完成工作很容易形成程式化，缺少难度和挑战。长期在此工作，技术上难有大的突破。学生在学校各种模拟实训中强调的创意变得无足轻重。 (三)艺术设计专业从业者在三线城市向上发展空间不够，企业留不住人才通过问卷以及访谈了解到，每年都在招聘技术员工的单位多分布在规模在10人以下的、私营广告、图文等公司。这些公司的结构及经营模式都比较简单，员工较容易熟悉业务，在能熟练完成各项工作后，公司无法提供更多的职位、待遇、培训等向上发展的空间，因此，相当一部分员工会选择在一年左右跳槽。还有一部分员工则在熟悉业务，有一定的客户基础后，会独立出来开办新的小公司。公司负责人也都清楚这种现状，因而在培训、挽留员工方面也不会投入太多的精力。少数员工待遇较好、未来有发展空间的单位则主要在一些大型企业或是事业单位。而这样的单位在三线城市并不是很多，如此一来，也就注定了三线城市企业难以留住人才的现象在短期内将无法改变。 二、高职