渔业企业员工培训与开发新体系研究.pfg.pdf

摘 要 2l世纪是人类的海洋世纪。因为随着世界人口的不断增加及生活水平的提 高，陆地食物满足不了人类日益增加的对食物多样化、健康的需要，人们将把 目光转向海洋，向海洋索取人体必需的蛋白质。渔业企业作为对海洋的开发和 利用者，他们的发展决定了人类利用海洋资源的程度。目前我国的渔业企业面 临着资源枯竭、国内外行业竞争加剧、自身产业调整举步维艰等困难，发展是 当前企业最重要的问题，同时机遇与挑战并存。因为，虽然发达国家拥有科技 实力，但由于劳动力成本太高而不具备竞争优势，而我国渔业企业虽然具有低 劳动力成本的优势，但由于科技落后、员工素质及劳动生产率较低而抵消了这 种优势，使碍渔业企业目前也不具备较强的竞争实力。因此，渔业企业的长远 发展需要一支综合素质较高、学历和年龄结构合理的员工队伍，对在职职工的 培iJII和开发，提高职工素质才是当务之急。目前渔业企业员工培训与开发存在 着许多问题。使培训工作收效甚微。如何实现培训体系的创新，建立科学的培 _；『If与开发体系，本文就此问题展开研究。 本文研究的接体思路是借助培训与开发体系及相关理论，对现有渔业企业 的员工培训与开发体系进行分析，在认真分析的基础上结合目前培训与开发的 新趋势提出体系创新的思路和实现的保证措施。 经过研究，发现渔业企业的培训与开发存在着缺乏理念、认识不足、培训 人员素质不高、培训内容不合理等问题，提出的创新思路为：建立以学习型人 为本为开发体系理念、以建设学习型组织为培训与开发体系目标、以员工能力 建设为培训与开发体系核心的员工培训与开发体系及“三维”系统实施模型， 并提出用完善培训系统保证新体系的实现。 关键词：渔业企业培训开发新体系 Abstract 21st isa inwhich moreon in the of theocean century that,with Century peoplerely growing world andthe which could populationimprovement standard，food obtain ofpeople。sliving people onlandcannotmeettheir needfor of and a foodsfor increasing variety moreandmore vast attentionisdirectedtothe which could ocean，from obtain peoples people kindof elementforhuman industries．asocean protein…-aindespeusable body．Fishing and theextentwhich call useof to make theop．Ean． explorersexploiters，determine people with