第五章福利管理(文跃然版)解析.ppt

第五章 福利管理 本章重点： 员工福利的定义和功能 法定福利及各个项目的特点 企业补充福利及各个项目的特点 好的福利制度的标准及设计时需要考虑的主要问题 目前企业福利的发展趋势 第一节员工福利的定义和功能 定义：所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入 员工福利是总报酬的重要组成部分；员工福利大多表现为非现金收入（如各种保障计划、休假、服务以及实物报酬）；员工福利通常采取间接支付的发放形式；几乎所有正式员工都可以得到福利；员工福利通常为非劳动收入。 福利的功能 帮助实现企业人力资源管理的目标，进而实现企业的战略目标; 1好的福利可以吸引和保留员工2好的福利可以充分发挥员工积极主动性3福利与工作满意度相关4福利与绩效相关5福利可节约人工成本 鼓励员工之间的合作（普惠制）； 影响企业劳动力的雇佣决策； 传递企业的文化和价值观。 第二节 法定福利 法定福利：是根据国家的政策、法律和法规，企业必须为员工提供的各项福利，具体而言是指企业必须为员工缴纳的各种社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金等。 一、养老保险 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而实行的社会保护和社会救助措施。 1.养老保险制度的特点 强制性，国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加。 互济性，费用来源由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担。 储备性，参加者按规定缴纳费用作为基金，储存待用。 社会性，养老保险享受人多且时间较长，费用支出庞大，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 2.养老保险制度的类型 （1）投保自助型是一种强调社会共同负担、社会共享的保险模式。 （2）强制储蓄型养老保险也称公积金模式，它强调社会成员的保险费用要由企业和员工自己负担，并建立一个员工个人账户，国家不对此个人账户进行投保资助，但会给予一定的政策性优惠。 （3）国家统筹型养老保险是一种强调国家应该负担全体社会成员养老的保障模式。 3.我国的养老保险制度 （1）基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。我国的基本养老保险采用社会统筹与个人账户相结合的模式。 （2）企业补充养老保险也叫做企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 （3）职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参见、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，计入养老保险个人账户。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。 二、失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1.失业保险的特点 普遍性 强制性 互济性 《失业保险条例》（1999年1月20日） 失业保险的参加单位和人员 失业保险所需资金的来源以及如何缴纳失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%，政府补贴 失业人员可享受的失业保险待遇：低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准。 享受失业保险待遇的条件:所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求的。 失业保险金的领取时间：失业保险金的领取期限是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月。 三、医疗保险 是指由国家立法规定并强制实施的，当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 1.参加医疗保险的单位和人员 2.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳 3.基本保险费用的支付 我国医疗保险费的应用 医疗保险个人帐户 个人缴付的2% 单位缴费的一部分按下列标准划入个人帐户： 35周岁以下，按本人缴费基数的0.8%划入 35~45周岁，按本人缴费基数的1%划入 45周岁以上，按本人缴费基数的2%划入 个人帐户存储额每年参照银行同期居民活期存款利率计息 大额医疗互助基金 （一）职工在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过 ２000元的部分，大额医疗费用互助资金支付５０％，个人支付５0％。 ????（二