第一章：劳动经济学导论解析.ppt

“课程教学设计”研讨会 《劳动经济学导论》 钟 丽 霞 2011 劳 动 经 济 学 导 论 第一节 我们与劳动经济学 第二节 劳动经济学的基本概念 第三节 劳动力市场简介 第一节 我们与劳动经济学 自我介绍 高校教师： 求 真 企业管理者： 务 实 家庭主妇： 翘 和 文化传播者： 趋 美 您的朋友： 向 善 目标学员 2009\2010级人力资源管理专业学员 学习目标一 明晰劳动力市场的运行原理： 代 理 监 管 显性和隐性 劳动合同 代 表 管理伦理：真实和美善 学习目标二 建立劳动关系管理的思维模型 正情绪 出 路 思维模式：焦虑唤起 目标博弈 负情绪 学习目标三 了解劳动行为管理的法律、政策、制度、契约、策略、技巧 个体层面 企业层面 国家层面 激励学员方式 你靠什么生活？ 当劳动政策变化时，你的工作行为会改变吗？ 内容结构 第一讲：劳动经济学导论 第二讲：雇主选择与雇主行为 第三讲：雇员选择与雇员行为 第四讲：管理者行为与效率追求 第五讲：工会的作用 第六讲：劳动关系中的政府行为 第二讲 劳动经济学的基本概念 3、人力资源（劳动要素）的特点： 第三节 劳动力市场 第三节 劳动力市场简介 提供练习和评估方式 牙科医生的工资核定政策与医疗行为 引导学员方式 课堂讨论----引导学员----解决方案 谢 谢 以下是参考资料 培训师手册的内容 课程简介 目标参与者 目标 课程结构 培训方法 评估方法 为参加者准备的课程纲要 内容 目标 前提要求 长度 地点和时间 专题课程计划 题目 活动 时间和安排 资源 活动 讲义 幻灯片和幻灯片注解 背景阅读资料 资源清单 教室安排 设施 材料 三、其他相关概念 （一）劳动力与失业者 1、劳动力：指16岁以上或者在工作、或者在积极地寻找工作，或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人。 2、失业者：劳动力中那些没有获得有报酬职业的人。 3、失业率：失业人数与劳动力数量之比。 分性别劳动力参与率（％），1950－1994年（美国） 58.8 75.1 66.6 1994 51.6 77.9 64.2 1980 43.4 80.6 61.3 1970 37.8 84.0 60.2 1960 33.9 86.8 59.9 1950 女性 男性 总计 年份 （二）劳动者的工资报酬 1、工资率：单位工作时间劳动的价格。 2、名义工资：指以现行货币支付给工人的单位时间工资，可用来比较一定时间内各类工人的报酬。 3、实际工资：即用某种价格标准除名义工资，可以用来说明名义工资的