服务型企业法律需求演讲精要.ppt

服务型企业法律实务 浙江和义律师事务所 陈勇 律师 帮助完善公司法人治理结构 建立合同管理制度，提高公司业务人 员的法律意识 规范人事管理与建立激励制度 保护知识产权、制止被侵权，防止侵权行为 为公司的并购、重组、上市等投融资活动保驾护航 一、帮助完善公司法人治理结构 法人治理结构，按照公司法的规定由四个 部分组成： 1．股东会或者股东大会，由公司股东组成，所体现的是所有者对公司的最终所有权； 2．董事会，由公司股东大会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益； 3．监事会，是公司的监督机构，对公司的财务和董事。经营者的行为发挥监督作用； 4．经理，由董事会聘任，是经营者、执行者。 公司设立初期出于公司设立初期出于各方面因素的考虑，可能存在借名股东、隐名股东、假外资真内资，假合资真独资等不规范的股权结构，如果不及时加以调整有可能成为公司的定时炸弹。股东之间的权益之争会严重影响公司的正常经营，甚至导致公司解体。 在公司创业之始，往往采用老公管生产销售，老婆管财务的夫妻老婆店的管理模式。但小企业看销售、中等企业看管理、大型企业看文化。公司如果要取得长远发展，董事长不可能事必躬亲，而须建立起科学的管理体系，靠管理中出效益，靠制度运营公司。 二、建立合同管理制度，提高公司业务人员的法律意识 合同关系（买卖、供水电气热、赠与、借款、租赁、运输、建设工程、加工承揽、仓储保管、中介） 合同的形式：书面合同、口头合同 证据效力 合同的订立和履行 合同的主体 合同订立的程序（邀约-承诺） 合同主要条款（当事人、标的物、数量、质量、价款、履行期限、地点、违约责任、争议解决） 针对通用的合同 1、主体（分公司、分支机构），和谁建立法律关系 2、合同约好的意义 3、合同签约地:如外地公司，米克斯案约定了签订地管辖却没有写签订地 4、标的物：知识产权的侵权风险 5、数量：如有变更见14 6、价款：出口中以报关单为准 7、质量：质量：与验货结合尽量细化量化可操作/封样/质量异议期/担保出口/附件骑缝章/外商质量索赔的难点 《合同法》第61条 质量要求不明确的，按照国家标准行业标准，无的按通常标准或者符合合同目的特定标准 价款不明的，按照订立合同时履行地市场价格，依法应当执行政府定价或者政府指导价的按其规定 履行地不明，给付货币的，在接受方，交付不动产的，在不动产的在地，其他标的的，在履行义务一方 履行期限不明，债务人可随时，债权人可随时要求但要给必要时间 履行方式不明，按有利实现合同目的方式履行 履行费用不明，由履行义务方承担 8、交货时间：指定仓库？晚了要催。如展慈案/违约责任根据可能违约的情况有不同约定，解约权 9、验收方法 10、结算方式：定金条款后果 11、违约责任：一切损失/违约金 12、争议解决：管辖/仲裁/外地公司的诉讼风险。中国的精神，原就被，不鼓励诉，合同履行地被告所在地。/诉讼时效2年/催讨 13、生效条款：签字/或者盖章 14、合同变更：如萌恒义乌案，对方没有证据证明我方取消订单 其他：约定联系人，指定EMAIL、电话传真号/无单放货/外销适用法律，管辖/海商法/时效 谁主张谁举证/证据：证人/录音/传真 三、完善人事管理与激励制度 员工管理与处罚 1、劳动合同管理 2、建立相关规章制度 激励与奖励 劳动合同的管理 1.劳动合同的订立 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动合同的变更 《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 3.劳动合同的解除 解除的情形：劳动合同到期解除，双方协商提前解除，用人单位单方提前解除，劳动者单方提前解除。 建立相关规章制度 1.劳动规章 2.公章制度 3.员工必威体育官网网址义务 4.员工培训制度 劳动规章 用人单位防范制定劳动规章制度的法律风险应做到以下两点： 1、内容上合法，即劳动规章制度的内容能违反现行的法律、法规，具体包括劳动法律、行政法规、地方性法规和国家技术标准等。 2、程序上合法，对涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　 劳动规章 根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，用人单位制定劳动规章制度要经过平等协商程序和公示告知程序。 企业在制定劳动规章制度时应当严格执行劳动合同法的规定，