经济学基础第六章分配理论讲解.ppt

思考问题？(3分钟的讨论与思考) 要素供给问题 萨伊“三位一体”的公式：劳动 ---工资；资本 ---利息；土地 ---地租； 第一节 工资、利息、地租与利润的决定 分配理论要解决生产要素的价格决定问题，是均衡价格理论在分配问题上的应用。 一、工资理论：工资的决定 工资水平是由劳动市场的供给与需求关系决定的。 劳动的需求主要取决于劳动的边际生产力，其递减。 　1. 劳动需求曲线 2、劳动供给 实际成本：维持本人及其家庭生活必需。 心理成本：补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价，会给劳动者心理上带来负效用。 （2）劳动供给的特殊规律 初期，工资增加，劳动会增加。 特写：深圳的时尚一族 深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚钱。 李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这3000多元，而维持一种生活质量。” （3）向后弯曲的劳动供给曲线与完全竞争条件下的市场均衡 （4）不完全竞争市场上工资与就业量的决定 工会的存在是：工会控制了工人，是劳动供给的垄断者。工会影响（提高）工资的三种方式： ②减少对劳动的供给 结果： 工资上升， 就业水平下降 ③最低工资法 工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。 会出现失业（L2-L1）。 工会影响工资决定的限制条件： 从劳动的需求来看，要受到三种因素的影响： 第一，产品的需求弹性。 第二，劳动在总成本中所占的比例。 第三，劳动的可替代性。 从劳动的供给来看，也要受到以下三种因素的影响； 第一，工会所控制的工人的多少。 第二，工人的流动性大小。 第三，工会基金的多少。 实际的工资水平受到很多因素的影响: (1)劳动的质量不同 在智力、体力、教育和训练等方面的不同所导致 (2)非货币利益不同 职业与职业相比，在安全、辛苦、环境、声誉等方面有时悬殊很大，因而心理成本不同 (3)市场的不完全竞争 由于妇女歧视和种族歧视等等原因  性别歧视造成的工资差别 为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，德国是74%，日本更是只有51%。 一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女性主宰的职业中工人供给量很大的情况下，工资就较低。 案例名称：天津丑女“张静事件”及美国经济学家的调查报告 案例适用：要素报酬 案例来源：根据《十年找工作失败一千次，丑女就不能生存？》 张静，25岁，1993年初中未毕业出来谋生。因相貌丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人均有《残疾证》，除去每月400元左右的医药费，全家只能靠五六百元维持生活，每天只吃一餐中饭，尚有一万元债务无法还清。万般无奈下，张静于2003年7月23日主动向新报求助，希望得到一份工作以养家糊口。此事经披露后，张静先后接到30多家单位的工作邀请，后成为友缘养老院的一名编外人员。更有一位北京郊区的男士表示，相貌远不及心灵重要，如果张静愿意，他愿给她家的温暖。 因深受相貌丑陋之苦的张静后来接受了整容，在整容成功后她的生活轨迹开始出现可喜的变化，目前正准备出一本描述自己心路历程的书。 张静事件在社会上引起强烈反响，中央电视台、香港凤凰卫视、南方都市报等数十家媒体、网站纷纷报道、转载此事，张静事件引发的“悦目情结”和“容貌歧视”问题更成为社会生活中一个极致表现的范例。 美国劳动经济学家丹尼尔·哈莫米斯与杰文·比德尔在1994年第4期《美国经济评论》上发表了一份调查报告。根据这份调查报告，漂亮的人收入比长相一般的人高5％左右，长相一般的人比丑陋一点的人收入高5％—10％左右。这个结论对男性、女性都同样适用。 二、 利息理论 1.利息的性