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第四章 劳动时间 汪 伟 第一节 劳动投入量的计量尺度 产量是在一定时间内发生的流量，与此相对应的劳动投入量是以“人员·时间”为单位的流量。 一、劳动时间的计量 二、劳动时间的特征和功能 （一）劳动时间的特征 1．法律规定的工作时间。 2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。 3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。 （二）劳动时间的功能 1．计量功能。 2．指示功能。 3．保证个人及社会维持和发展的功能。 4．人际交往功能。 第二节　　从劳动供给者的立场看劳动时间 很难看到在很长的一段职业生涯中每天平均只工作短短一两个小时的劳动者，为什么？ 准固定成本：人们受雇于某企业工作，就必须支付和劳动时间长度无关的成本，如：上下班花费的时间和费用等。 劳动时间下限：不工作一定量的时间，效用就会低于闲暇。 劳动时间上限：人们在工作一定时间后，会感到疲劳，对余暇时间的需求就会急速上升。 第三节　　从企业的立场看劳动时间 一、规范性的说明 二、集体作业的影响 结论：劳动时间对生产的影响大于劳动者人数的影响。 三、劳动时间和工作效率 利润最大时的劳动时间 平均效率最大时的劳动时间 h 四、准固定成本 延长劳动时间、增加劳动者人数，即使总劳动时间相等，所需要的成本也不同。 为增加劳动者，就要支付面试等工作所需的招聘成本； 为了培养胜任工作的人才，也需要教育培训费； 相反，为削减人员必须支付很多退职金。 除此之外，企业还承担着与劳动时间的长度没有直接关系的成本，如交通津贴、福利保健费等。 为了区别于随时间变化而变化的可变成本，这些成本被称为准固定成本。 在日本，准固定成本很高，相反延长劳动时间的成本很低。正是因为这个原因，日本企业才会形成减少劳动者人数、增加劳动时间的成本结构。 如果工资和制度劳动时间的长度无关，企业需要支付的金额就是CAB，此时企业就认为制度劳动时间的缩短会提高工资率。 第四节　　制度劳动时间、不规则劳动时间 与有效劳动时间供给 一、制度劳动时间 二、超时工作 两点假定： （1）超时工资率是定时工资率的1.5倍； （2）人们对是否接受超时劳动具有自由选择权。 三、兼职工作 四、倒班与非全日制工作 资本密集型和技术含量高的企业，为提高生产设备利用率，大多实行倒班制。 非全日制工作是指每周的工作时间低于法定劳动时间的工作。从事非全日制工作的劳动者大致分为两类：一类是由于各方面原因，从业者志愿从事非全日制工作；一类是从业者被迫从事非全日制工作，如难以找到全日制工作等。 非全日制就业模式的特征—— 1、经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用 2、市场经济国家非全日制就业者较多，非市场经济国家非全日制就业者较少 五、有效劳动时间供给及其影响因素 有效劳动时间或称工作效率，是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力和体力总量。 影响因素—— （一）劳动力生理方面 S．P．弗罗伦斯1924年研究不同劳动者群体的工作绩效与工作时间之间的关系发现：在最初工作的1个小时内，劳动者的工作绩效最高，其后便依次递减，在临近下班的2个小时内，工作绩效急剧下降。 （二）道德风险方面 1、含义： 广义的道德风险是指市场交易中的一方难以观测或监督另一方的行动； 狭义的道德风险是指保险机制使投保人缺乏一种自我约束或自我防范的动力。 有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是由于监督不力，人们的脑力、体力的支付程度不足，低于实际工资水平。 2、原因：生产过程中，人们工作的努力程度很难监督和计量。 3、表现形式：如出工不出力、怠工、偷懒、增加休息次数、延长休息时间等。 4、治理： ①建立和完善一种监督制衡机制 ②完善和强化劳动报酬激励机制 第五节　　经济状况对劳动时间的影响 在经济衰退（繁荣）、产品需求下降（上升）时，企业是缩短劳动时间，还是削减劳动者人数呢？ 1、对非制度劳动时间的影响 人员调整所需要的成本越高，或调整时间所需要的成本越低，企业就会倾向于依靠时间进行调整。 如果判断经济的复苏只是短期的，对企业来说，延长劳动时间比增雇新人更能节省成本。越是需要巨额的招聘费用和人才培养费用的工作，这种倾向越强。 2、对制度劳动时间的影响 在经济繁荣时期有缩短的倾向。（劳动力需求增加。在强大的劳动力需求的压力下，企业为留住紧缺的劳动力，不得不改善劳动条件。） 第六节　　劳动时间的变化趋势及其对经济的影响 一、劳动时间的变化趋势 总体趋势：劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长，是生产力发展的必然趋势，也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现。 1750年：“日光工时” 一天