第4章劳动合同解除管理祥解.ppt

4.5 解除劳动合同的后果 4.5.1 解除劳动合同的经济补偿 4.5 解除劳动合同的后果 4.5.2 竞业限制的经济补偿 4.5 解除劳动合同的后果 4.5.3 违约金 【精选案例4-4】 必威体育官网网址义务不是竞业限制，单位不需额外付费 【案情】 从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在某公司担任副总设计师职务。去年4月离职时，应公司的要求，他在一份必威体育官网网址协议上签字保证：一年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品，保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方，或者应用于第三方的产品上。两个月后，康先生经人提醒，觉得其为公司保守商业秘密，公司就应按《劳动合同法》关于竞业限制的条款支付其补偿。因该公司拒绝其要求，他便提出申诉。仲裁机关审理后，以必威体育官网网址约定不属于竞业限制，该公司未限制其离职后到什么地方就业为由，未支持其诉求。 【精选案例4-4】 【解读】 从法律层面讲，负有必威体育官网网址义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，是不需要约定即须严格履行的、无期限的道德义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。必威体育官网网址义务与竞业限制的区别在于：必威体育官网网址义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。再者，必威体育官网网址义务是道德义务，无期限限定；竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有，员工履行必威体育官网网址义务，用人单位无需额外支付费用；竞业限制则不然。由于康先生履行的是必威体育官网网址义务，不是竞业限制，故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。 4.5 解除劳动合同的后果 4.5.4 赔偿金 这里所谓的赔偿金，是指用人单位或者劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱作为赔偿。 4.5 解除劳动合同的后果 4.5.5 劳动合同解除的其他事项 4.6 解除劳动合同手续办理 4.6.1 劳动合同解除文书制作与送达 劳动合同的解除文书是劳动关系当事人就劳动合同解除制作的法律文件。劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形有直接的对应关系，不同情形对应不同的文书。具体而言，协商解除劳动合同对应的是“解除劳动合同协议书”，劳动者单方提出解除劳动合同对应的是“辞职通知书”，用人单位单方提出解除劳动合同对应的是“辞退通知书”。 4.6 解除劳动合同手续办理 4.6.1 劳动合同解除文书制作与送达 4.6 解除劳动合同手续办理 4.6.1 劳动合同解除文书制作与送达 3.劳动合同解除文书的送达 4.6 解除劳动合同手续办理 4.6.2 劳动合同解除手续办理 【本章小结】 劳动合同的解除是指劳动合同依法订立之后，尚未全部履行之前，由于一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终结劳动合同的法律效力的行为。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可以单方提出解除劳动合同，即劳动者在行使此项权利时，无需得到用人单位的同意，就可以达到解除劳动合同的目的。用人单位也可以行使依法单方解除劳动合同的权利，但必须符合法律规定的条件和程序，并且某些特定情形下还应当支付经济补偿。用人单位单方解除劳动合同必须有法律规定的理由，不享有“无因解除”劳动合同的权利；对于某些特殊的劳动者，用人单位单方解除劳动合同的权利受到限制。 【本章小结】 解除劳动合同的经济补偿是按照法律的规定，在法定情况下解除劳动合同时，由用人单位依法支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿一般以货币的形式支付给劳动者。按照法律规定，并非任何情况下解除劳动合同用人单位都应支付经济补偿，仅仅在部分情况下支付。竞业限制条款是对劳动者再就业权利的限制，劳动者因此会遭受损失，用人单位应当承担补偿的义务。《劳动合同法》出于对劳动者的保护，对于违约金的适用范围作出了非常严格的限制，规定只能在特定的两种情形中才能约定违约金。赔偿金，是指用人单位或者劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时，给付对方一定数量的金钱作为赔偿。 劳动合同解除时，用人单位应积极妥善地办理解除合同的手续，包括对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查、出具解除劳动合同证明、办理工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系的转移等事项。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 【精选案例4-1】 企业请员