HRM系统_竞争战略和企业绩效关系的实证研究.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 科 学 学 报 第 月 系 统 、 竞 争 战略与企业 绩效关 系 的实证 研 究① , , ‘ 张正 堂 张 伶, 刘 宁, 南京大学商学 院 , 南京 南开大学商学 院 , 天津 南京 邮电大学经济与管理学 院 , 南京 摘要 战略人力 资源 管理理论认为人 力 资源 管理 系统 和 企 业 竞 争战略之 间 的 匹 配 关 系会对 企业 绩效产生影响 通过类 型 学和 分 类 学两 条主 线 归纳 并总 结 了关 于 系统及其 与企业 绩效 关 系的 究 , 出 了 系统 、 竞 战 与 企业 绩效关 系的假 , 以 家样本 研 提 争 略 说 并 企业 为 究对 , 对理 了 究发 , 内部 型 形 态 的 企业 的绩 效 研 象 论假说进行 检验 研 现 采取 高 于采取 市场 型 形 态 的企业 环境特征 产业 技术 变 革、 劳动 力 市场 竞 争 对 系统 形 态与 企业绩 效 关 系的调 节效应仅得 到部 分 支持 , 而 企业规模 的调 节效用 没有得到 支持 企业 的 竞争战略对人 力 资源 战略选择 的影 响很 小 系统 与竞争战略 匹 配 企业 的绩 效 高于 没 有 匹 配企业 的假说没有得 到支持 最后 ,