【签约须知】签定三方协议的注意事项.doc

本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）?研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）?如果签字盖章手续是：本人——用人单位——所在学院——就业中心。本科生需要将协议?书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和?中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存?一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送?交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。?如果签字盖章手续是：本人——所在学院——就业中心——用人单位。用人单位一般会自?行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。?签订“三方协议”的注意事项??1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。?　　2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一?致?，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写?。?　　3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。?　　4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。?　　5、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。?　　为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。?　　6、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。?　　有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约，赔偿用人单位。?7、关于在签协议时协定违约金的问题?今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着“任何一方违约，须给对方违约金2000元”。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任。有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，会得到用人单位的理解的。 ? 6、推荐表有什么作用？?答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。推荐表是求职资格的证明，只有应届统分生（本科毕业统分生指除定向生及留学生以外的学生，毕业研究生统分生仅指非定向和自筹两类学生）才能领取；推荐表是在北京、上海和广州等大城市申请户口指标的必备材料。定向、委培生严格按入学协议回原单位就业，没有推荐表。?7、如何使用推荐表？?答：推荐表每人一份，平常求职用复印件，最后将原件交给准备签约的单位。因为推荐表是申请户口指标的必备的重要材料，推荐表一经用人单位签字盖章，其效力与就业协议书等同，而且北京市人事局在审批毕业生进京的过程中，一旦发现有两个单位为同一位毕业生申请进京指标，将会永久冻结该生的进京审批，这个人就不可能再取得进京指标了。这是人事局比较忌讳的事情，同学们千万不要因为耍小聪明而坏大事。?8、单位申报接收非北京生源毕业生所需材料有哪些？?答：用人单位向北京市人事局申报接收非北京生源毕业生所需的材料如下：?（一）研究生所需材料?非北京生源毕业生进京审批表（一式两份），须用人单位及主管部门盖章；?毕业生就业推荐表，须学校就业指导中心盖章（定向和委培毕业生除外）?毕业生已修全部课程成绩单，须研究生培养处盖章。?（二）本科生所需材料?