三水工业园(新明珠)计酬方案.doc

管 理 制 度 编 号 NP/2004 页 码 共21页 第1页 受控状态 标题：2004年三水建陶计酬生产线方案（相关说明） 一、工资构成 1、工资构成：由基本工资、指标计酬奖励和加班工资三部份组成。 2、基本工资：指生产部制定的管理目标为标准，评定管理人员的管理绩效和员工的工作成效，按评定结果核定的级别工资。 3、指标计酬奖励：指依据各管理人员和员工完成本岗位考核指标的情况，按方案制定的奖罚标准进行奖罚的工资。 4、加班工资：指各岗位员工因工作需要，由车间承担的8小时外工作时间加班的工资。管理人员不设加班费。 5、各项考核指标的奖罚额不设上下限，如果基本工资加上指标计酬奖励小于保底工资时，按保底工资发放。各岗位保底工资请参阅本方案各车间定员及基本工资的说明。 6、基本工资以A级为标准，与实际评定结果相比的差额，累积在生产部，作为生产员工加班费及奖励好人好事、创新项目的用途。 7、结存工资：指当月员工实际总收入减去集团公司规定的月预发工资后的余额。结存工资原则上是每年发放三次：即年中、农历八月十五和年终。 8、岗位级别基本工资分为：A、B、C三级，即A级为高级，即B级为中级，C级为低级，每月评定一次，如果连续三个月被评为C级的，为公司淘汰对象；如果多次被评为A级的，将作为晋升和评为优秀员工和优秀管理干部的依据之一。 9、工资计算方法： （1）基本工资的计算方法：基本工资的标准是月定的，当月是31天，就以31天为标准折算，若当月是30天或小于30天，则以30天折算。 公式：员工当月基本工资=岗位级别基本工资÷月份天数×实际出勤天数 （2）指标计酬奖励计算方法：指标计酬奖励等于各项考核指标奖励额之和。考核指标奖罚额以30天为标准的，每月按出勤天数折算。 考核指标奖罚额=（实际完成指标－考核指标）×奖罚标准÷30×出勤天数 （3）加班工资标准：每小时5元。 加班工资审批手续：部门主责申请―跟进员复核―生产经理证明―生产总经理批准。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 管 理 制 度 编 号 NP/2004 页 码 共21页 第2页 受控状态 标题：2004年三水建陶计酬生产线方案（相关说明） 二、其它计酬规定 1、工种补贴的标准： 高温费：半成品车间的保养、炉工、班长、机修、喷雾塔的塔工、炉工、班长，补助每人1元/天。 吸尘费：A、压机操作员、混送料、配粉、压粒、塔下拉料，补助每人1元/天。 B、煤场车间人员、原料车间割石灰粉袋，每人每天2元。 特殊工种补贴：供气车间班长、巡检工、探火工，每人每天2元。 2、发生下列情况之一的，设置补产及补运行率： （1）a、新产品的试产试料；b、外供停电；c、春节后投产初期，具体时间以生产总经理书面通知为准。d、不可抗力（如风、雨）设备突发性大故障如断立柱或有计划的压机制造商进行检查、改程序；e、产品转型（根据产品转系列补产时间有关规定）除上述情况外，不设补产。 （2）申请手续： 生产经理申请―跟进员核实―计量员核实―主管会计初审―生产总经理批准。 （3）新产品试产期的奖励办法： 指标计算： a、产质量、砖损指标按正常生产期（即减去试产期）的优等率、优一率、砖损率作为全月指标，并按正常生产期推算全月产量。 b、能物耗指标：按该线实耗用量÷推算后全月产量计算。 c、审批手续：生产经理申请→生产总经理审批。 （4）春节放假期间的奖励计算办法： a、春节放假期间的月份，因开工天数不足，日均产量、质量、砖损、粉损、原料有效的奖励按计件天数折算奖罚（因奖罚标准是按月计算的），其余的月份不折算。 b、春节后开工至正常投产期间的奖罚额按正常生产期奖罚额计算。 c、春节放假期间的电费及温窑的电费、燃料不与员工计酬挂钩。 三、其它补充规定 1、如果有增员必须由部门主责申请→生产经理初审→生产总经理批准，才能执行。 2、如果当月中途有待遇级别调整的，当月按调整前待遇计算。 3、各车间主责必须准确评定员工级别，如果发现有错误的，每次对车间主责人罚款100元。 4、生产线的考勤评级表要于每月的5号下班前交到统计部，每迟一天扣罚负责人50元。 5、所有与计酬有关的申请资料、奖罚数据要在每月的1号下班前交统计部，过期的不再计算。 6、本方案暂定试用三个月，由于本方案要本集团内初次试行，可能存在考虑不全面的方面，如有不合理的指标，经生产经理申请→会计主管复核→生产总经理初审→总经理批准后可以作修改。