中心校奖励性绩效工资分配方案.doc

开远市灵泉中心校奖励性绩效工资分配方案 根据《云南省关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》和《 开远市教育系统关于实施教师奖励性绩效工资发放的指导意见》的精神，为切实做好义务教育学校实施奖励性绩效工资工作，结合我中心校实际情况，制定本方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻和落实科学发展观，稳步推进人事制度和绩效工资分配改革，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成和完善学校内部激励机制和约束机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用。 二、奖励性绩效工资分配的原则： 奖励性绩效工资充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、效益优先的原则；既突出个人贡献又体现集体成果共享的原则；实行“多劳多得、优质优酬、责重酬高 ”的办法；适当兼顾艰苦地区学校教师工作的特殊性，有效调动广大教职员工教书育人、管理育人、服务育人的积极性。 三、奖励性绩效工资实施范围和时间 本奖励工资每学年兑现一次，凡被学校实际聘用在教育教学岗位、管理岗位及后勤岗位的在职岗位人员执行奖励性绩效工资（含在编在职教职工、见习期人员、借调学校工作人员）。外出勤工俭学人员、临时性人员、某项工作实行承包的人员、未聘上岗人员、休产假人员、脱产进修人员、长期离岗人员等一律不执行奖励性绩效工资，按有关规定或约定执行。 四、教师奖励性绩效工资的构成 奖励性绩效工资：市教育局考核发放给学校的奖励性绩效上资。 五、考核领导机构 成立灵泉中心校奖励性绩效工资考核工作领导小组：领导小组下设测算小组和监督小组。 领导小组 组长：中心校校长 副组长：总支书记 成员：中心校副校长、教导主任、总务主任、村委会完小校长。 1、测算小组： 组长：付兆德 成员：李江、黄祥。 2、监督小组： 组长：李自礼 罗绍荣、肖霞、普永福、王磊燕 六、考核内容： 1、出勤分值（权重0.1）） （教育局核拔的奖励性绩效工资分配数-艰苦地区补贴-职务补贴-寄宿制学校值班（上晚自习）补贴-借调人员奖励性绩效）× +艰苦地区学补贴+职务补贴+寄宿制学校值班（上晚自习）补贴。 九、评分办法 （一）、出勤分值（10分） 教职工上班时间规定为：上午7：40—11：40，下午2：30—5：30，教职工每天在校上班时间为7个小时（各校可在保证7小时上班时间的范围内调整作习时间），在完成本职工作的同时，积极参加各种学习培训和学校安排的临时性工作者，视为满勤，记10分。 出现下列情形扣分： 1、政治和业务学习、各种会议、每周的升旗、各级组织的活动等，缺席一次扣0.5分，迟到、早退各扣0.2分，请事假一次扣0.2分，请病假一次扣0.1分，（公假或因公不扣分）。 2、任课教师缺课一节扣1分，脱岗一次扣0.3分（含值班）。 3、迟到、早退每次扣0.2分，迟到或者早退超过20分钟扣0.5分，旷工1天扣3分。 4、事假2天以内（含2天）每天扣0.4分，超过2天后从第3天开始每天扣0.5分。病假5天以内（含5天）每天扣0.1分，超过5天后，从第6天开始每天扣0.2分。 5、婚、丧、嫁、娶、产等假期按相关规定执行。 各学校校长、负责人要认真做好考勤记录，村委会完小校长、中心校领导要不定期到所属学校检查记录，每个月以村完小为单位向中心校上报考勤。事假和病假必须有假条，事假1天、病假3天由本校校长和签字认可，事假超过1天、病假超过3天除本校校长签字外，还需报中心校批准。病假必须有医院的相关证明。 （二）、工作量分值（20分） 1、教职工工作量的界定： （1）、教师每周定额工作量（节） 班级人数 语文 数学 其它 50人以上 12 12 14 40—49人 14 14 16 30—39人 16 16 18 20—29人 18 18 20 10—19人 20 20 22 10人以下（不含） 22 22 24 （2）、管理干部每周定额工作量（节） 职务 学校 工作量 校长、书记 副校长 教导主任 办公室主任/总务主任 辅导员 团支部书记 中心校 2 4 6 6 8 村完小 4 6 6 8 10 400人以上 4 6 6 8 10 200—399人 5 7 7 9 11 200人以下 6 8 8 10 12 2、标准课时的折算 一至六年级的语文、数学和英语学科的每课时为1标准课时，其它学科折算为0.85标准课时,学前班所有学科每1课时折算为0.85标准课时。学校的课时设置按《〈开远市教育系统奖励性绩效工资发放工作指导性意见〉补充意见》中的义务教育1—6年级课程设置及周课时安排参考标准执行。 3、跨头标准课时：每周语文、数学、英语跨科计2节标准课时（仅