在有色金属行业高技能人才经验介绍课程录制活动上的讲话杨作军.doc

与时俱进，做一名企业真正需要的 现 代 工 人 立足有色金属，与西部矿业共同发展 尊敬的各位领导，同志们： 大家好，我叫杨作军，现任职于西部矿业股份有限公司锡铁山分公司脱水车间。首先感谢有色金属工业人才中心给我这次和大家交流的机会，感谢西部矿业领导多年来对我的厚爱和栽培，感谢企业给我一个展示的平台，使我有一个用武之地。 一、我的成长历程 我是1986年参加工作的，从事选矿脱水工作至今，工作期间参加了有色金属行业中专班大专班的学习培训并通过了成人高考。2005年，以优异成绩考取选矿脱水工高级技师资格，同年被授予了有色行业技术能手称号并获得有色行业技能大奖。2006年，被授予全国技术能手称号，多项技术改造项目受到国内外同行专家的高度赞扬，在公司提倡的技术创新小改小革的工作中，我先后提出合理化建议30多条，公司采纳大的改造项目13项，小改小革15项，其中有3项获得国家专利，每年为企业增加经济效益一千多万元。曾两次到人民大会堂接受表彰，分别受到全国人大副委员长顾秀莲和政治局常委、国务院副总理黄菊的接见。2008年，被批准享受国家政府特殊津贴。 首先我要讲的是我从一个普通工人成长为一名技术改革能手的经历历程。在1986年我刚参加工作的时候，是三班三倒，每周只轮休一天，但这每周唯一的一个休息日，我却认为是一个能让自己学习充电的好机会。在那种艰苦的环境，很多同事看不懂也不明白我的行为，觉得累了这么久却不好好休息，是傻，是缺心眼。可我认为，自己工作前穷于学习，现在彻底感受到知识文化的重要性，工作中很多地方自己不明白，而现在只有利用这些有限的时间，虚心的向那些老师傅求教，汲取各位前辈留下来的经验，取长补短。逐渐了解并掌握了很多选矿脱水专业理论知识，熟悉了各种设备性能和工艺流程，大大的提高了自己岗位操作技能水平。又参加过多次有色金属行业职业技能站的技术培训和职业技能鉴定考评员工作，担任公司技术骨干以后，每年都积极组织参加公司安排的技能培训，并在车间组织各种技能培训工作，运用自己学到的技术知识，培育出一批又一批合格的技术员工。一直以来，我尊重知识，学习知识，利用知识，知识给予我巨大的力量和人生的价值。 我认为，在工作中，不能因为自己做出了一些成绩，取得了一些成就，就骄傲自大，目空一切，觉得任何人都不如你，这是大错特错的。没有党多年来的栽培，没有公司领导的谆谆教诲和厚爱，没有企业给予的平台，没有群众员工的支持，一个人很难有用武之地，更别说创出一番事业了。诚实做人，谦虚做事，想要做出一番事首先要学会怎么做人，最重要的个人的道德修养，其次才是个人能力。我认为一个对社会对企业有用的人，必须要做到德才兼备。 西部矿业是一个珍惜人才，重视人才的企业。西部矿业决策层提出“百百千人才工程”，即培养100名高级管理人员、100名高级技术人员、1000名高级一线操作人员 我们西部矿业的企业精神是：信念，忍耐，务实，奋进。作为一名有色培养多年的西矿人，要时刻牢记企业的理念，对工作要做到尽职尽责。做任何事要对得起企业，对得起领导干部群众，更重要的是要对得起自己的良心。在几十年如一日的工作中，我们要做到一如既往，坚韧不拔，紧跟着党和公司的脚步，做一名有大局观的优秀员工。遵纪守法，在脏、累、苦面前永不低头，要有拼劲干劲，努力向前，刻苦奋斗。在以前八九十年代的时候，这种作风是我们企业立足的根本，在多次工作中一干就是好几天，根本没有时间回家休息，但是我们都坚持下来了。 二、我在工作中参加过的技改项目 自参加工作以来，我所组织参与的大型技改项目有： 1、真空泵回风管的改造项目，第一负责人（1995年）。 2、增加两台真空泵方案技改项目，第一负责人（1996年）。 3、折带过滤机气水分离器技改，第一负责人（1997年）。 4、铅锌运输皮带的技术改造，第一负责人（2002年）。 5、扩建工程中“将原设计方案中厂房的位置更改”， 第一负责人（2003年）。 6、陶瓷过滤机排水系统技术改造项目，第一负责人（2004年）。 7、陶瓷过滤机放矿系统技术改造项目，第一负责人（2005年）。 8、“架设回水管路用于铅锌皮带及过滤冲洗”小改小革，第一负责人（2005年）。 9、“一种用于浓缩机行走行架增加喷出物料的装置”技改项目，第一负责人（2005年—2007年）。 10、“一种用于过滤机真空泵循环水的装置” 技改项目，第一负责人（2005年—2007年）。 我选取了几个比较有代表性的技改创新来着重讲一讲。 1，陶瓷过滤机排水系统的创新 1，本单位引进的陶瓷过滤机是目前国内脱水作业最先进的过滤设备。其优点是节能、降耗、操作简单，自动化程度高，环保等。是现代化新型设备。但设备没有在高原使用过。本单位是3000m以上高原地区首家引进的企业。现将改进前和改进后的对比情况列表说明（表1-1）