多能工资格认证管理制度(新).doc

广东硕美科集团 东莞宇联电子实业有限公司 文件名称：多能工资格认证管理制度 文件编号：WI-HR- 制定部门：人力资源部 总版本 ：01版 总页数 ：共5页 制修订日期 修订单号 修订内容摘要 页次 版本 总页数 批准 审核 拟制 2014-08-09 ―― 首版发行 ―― 01 3 莫琼 相关部门会签 部 门 研发 采购 PMC 工程 财务 仓库 品管 装配 注塑 喷印 线材 喇叭 人 资 总经办 会签确认 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 签 名 多能工资格认证管理制度 文件编号：WI-HR- 版 本： 01 编写日期：2014-08-19 页 次：01 OF 5 目的： 建立并规范技能资格的认证和评定行为，鼓励生产线员工积极参与公司认定为关键岗位的技能培训和学习活动，以促进多能工机制的运行及多能工培训的氛围，实现公司的人才发展战略。 适用范围： 适用于东莞宇联电子实业有限公司普通生产一线员工技能资格津贴与岗位津贴的管理。 定义： 3.1多能工岗位范围：焊接、打螺丝、啤机、音膜定位、划线、喷油工、移印工； 3.2技能资格津贴：技术能力经公司认证和评定后所给予的薪资补助。 3.3 岗位津贴：公司对特定的工作岗位的从业人员所给的薪资补助。 3.4技能等级：可划分为初级、中级、高级、资深级四个等级； 4.权责: 4.1 人资部： 4.1.1技能资格认证的过程监督及统筹实施； 4.1.2技能资格认证人员档案的建立和管理； 4.1.3技能资格等级证书的制作和发放； 4.1.4技能资格津贴的申请。 4.2 工程部： 4.2.1认证考核标准的命题与编制； 4.2.2认证岗位技能的识别和申报； 4.2.3技能资格级别标准判定准则的制定。 4.3 生产部： 负责统计有岗位津贴人员在岗出勤； 4.4 品质部： 负责命题考核结果的质量评价。 5.具体内容 5.1 岗位津贴的管理： 5.1.1岗位津贴跟工作岗位是相互相存，它的计算方式如下： 线材部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 28天 × 实际岗位从事天数 装配部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 26天 × 实际岗位从事天数 喇叭部：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 26天 × 实际岗位从事天数 5.1.2岗位津贴特殊计算方法： 由于1-2月份为春节，以及因为公司订单或其它原因造成实际出勤天数不足26天，其计算方式按：津贴 = 基本津贴金额 ÷ 实际上班天数 × 实际岗位从事天数 多能工资格认证管理制度 文件编号：WI-HR- 版 本： 02 编写日期：2014-08-19 页 次：01 OF 5 5.2 技能资格津贴管理： 技能资格津贴属于终身制津贴，即从公司颁发《技能资格等级证书》开始，到离职之日止这段 时间，只要出勤上班，均享受技能资格津贴补助。技能资格津贴计算方式如下： 技能资格津贴 = 基本技能资格津贴金额 ÷ 26天 × 实际出勤天数 5.3 技能资格认证遵循的原则和宗旨： 5.3.1培养该岗位的熟练工所需时间≥15天的工作岗位技能； 5.3.2 外部招聘不到合适的工作岗位； 5.3.3公司从经营战略、人才战略所关注的岗位技能； 5.3.4 鼓励员工积极参与多能工岗位技能的培训和学习，促进多能工人员的形成； 5.4 技能资格认证实施细则： 5.4.1公司各车间多能工名额不受限制； 5.4.2公司每年统一组织实施至少一次技能资格认证活动，实施认证的时间为每年的6月或12月份； 5.4.3 首次申报条件及要求： 5.4.3.1新进员工的申报（如果以前没有从事过以上多能工岗位），必须先进行技能实操培训，且是在当月15日前（含15日）入职的，可在当月向人力资源部提出名单同时提供培训记录表，评定后合格后从次月开始享有多能工津贴，职级从初级开始。15日后入职的则当月不能评定，但可以先进行实操培训，待次月才能申报评定，合格后享有多能工津贴； 5.4.3.2老员工返厂，以前是从事多能工工作且已获得资格的，可直接申报经人资查询核准人事档案后，经评定合格后当月即可按评定职级享受津贴，但最高只能按中级水平享受浸贴； 5.4.3.3公司多能工制度改革后，除了以上新入职员工、老员工返厂外，其余各等级的晋升需要满一年，即每年一次统一考核，考核合格后的次月享受多功能工津贴； 5.4.3.4 相关生产单位之员工，已获得一项资格的，经过相关实操培训，可在公司统一考