岗位设置实施方案单位样本.doc

XX 单位岗位设置管理实施方案 （参考范本） 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想和基本原则 指导思想：通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展。 基本原则：坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。 二、单位基本情况 （一）机构编制情况 根据三定方案，单位规格为全额拔款性质的X级事业单位，核定编制员额XX名，其中：单位领导正职X名，副职X名。 （二）现有岗位和人员配备情况 实有人数X人，均为管理人员X人，专业技术人员X人，工勤技能人员X人。 三、岗位设置情况 本单位设置岗位总量 XX 个，其中：管理岗位 X 个，专业技术岗位 X 个，工勤技能岗位 X 个。主体岗位是 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。专业技术岗位主系列是 XX 系列， 主系列专业技术岗位设置数是 X,占专业技术岗位设置总量的 XX%，辅系列岗位为 XX 系列，XX 系列……，辅系列岗位最高等级为 X 级。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 总数 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：三级 X 个，四级 X 个，五级 X 个，六级 X 个，七级 X 个，八级 X 个，九级 X 个，十级 X 个。 1.单位领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… 2.内设机构领导岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，名称分别是 XXX、……；Y级职员 Y 个，名称分别是 YYY、…… 3.其他管理岗位 X 个。其中：X 级职员 X 个，Y 级职员 Y 个，……。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1.高级专业技术岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X% （1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：二级岗位X个，三级岗位X个，四级岗位 X 个。 （2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位 X 个，七级岗位 X 个。 2.中级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：八级岗位 X 个，九级岗位 X 个，十级岗位 X 个。 3.初级岗位 X 个，占专业技术岗位比例 X%。其中：十一级岗位 X 个，十二级岗位 X 个，十三级岗位 X 个。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 X 个，占单位岗位总量的 X%。其中：技术工一级 X 个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X 个。 四、岗位职责与任职条件（可单独以岗位说明书的形式附后） 三类岗位的基本条件按《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关规定执行。 （一）管理岗位职责与任职条件 …… （二）专业技术岗位职责与任职条件 …… （三）工勤技能岗位职责与任职条件 …… 五、岗位聘用 按照《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 （一）岗位聘用基本程序 1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项； 2.应聘人员申请应聘； 3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审； 4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核， 并根据结果择优提出拟聘人员名单； 5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 6.公示； 7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。 （二）岗位聘用基本形式 （按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。） 六、组织领导 为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下： 组 长：姓名，职务 副组长：姓名，职务 成 员：姓名，职务 …… 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XX 年 XX 月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下 X 个步骤实施： （一）宣传发动阶段XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日…… （具体安排） （二）组织实施阶段XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日……（具体安排） （三）检查总结阶段 XX 年 XX 月 XX 日——XX 月 XX 日……（具体安排） 八、实施要求 …… XX 年 XX 月 XX 日 表1 岳阳市事业单位基本情况表