工程局工资分配管理办法.docVIP

山东省水利工程局在岗员工 工资分配管理办法 根据省国投公司《权属企业负责人薪酬管理暂行办法》、《权属企业工资总额预算管理办法》规定，为进一步优化工程局的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。 总 则 基本原则 （一）按照省国投公司批准核定的年度工资总额，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准。 （二）员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性以及单位的承受能力。 （三）采取岗位职级、技术（职称）等级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。 适用范围 局在岗员工。 工资构成及工资标准 局领导班子成员执行年薪制，薪酬由基薪、绩效薪金组成。 （一）局领导班子成员的年薪与同省国投公司签订的《经营业绩责任书》年度考核结果紧密挂钩。省国投公司核准局党政第一负责人的年薪总额后，局政工处根据班子其他成员的工作业绩和年度考核结果排序，以20%、40%、40%的人数比例，分别按局党政第一负责人年薪标准的85%、80%、75%书面报省国投公司核准，按省国投公司批复的标准执行。 （二）局领导班子薪酬方案报省国投公司核准后，按照核定基薪及核准绩效薪金的60%兑现当期薪酬；绩效薪金的40%延期兑现。 局领导班子成员以外的在岗员工执行绩效工资制，按月发放。月薪由基本工资、工龄工资、绩效工资、证书使用费四部分组成。见习期内的员工没有工龄工资和绩效工资。 （一）基本工资按员工所在岗位（职务或职称）确定，详见《山东省水利工程局在岗员工基本工资和绩效工资系数表》（附件）。 （二）工龄工资是根据员工在工程局的工作年限确定的补充性劳动报酬。工龄工资标准为每工龄年10元/月。员工工龄工资随工作年限逐年增长，每年1月1日调整，15年封顶。复转军人的军龄视为在工程局的工作年限。 （三）月绩效工资=月绩效基数×绩效系数×年度考评得分的百分数。月绩效基数2013年度定为2000元，以后每年年初根据工程局的实际效益适时调整。绩效系数按《山东省水利工程局在岗员工基本工资和绩效工资系数表》（附件）执行。每年年末，局进行全员业绩考核，按照考核得分的百分数拉开月绩效工资分配差距。在本年度全员业绩考核进行前，月绩效工资按月绩效基数×绩效系数×50%发放；年度全员业绩考核结束后，根据员工考评得分，兑现剩余的月绩效工资，多退少补。 （四）一级建造师注册证书和印章由工程局统一管理的，若仅注册一个专业，每月支付300元的证书使用费；若已注册两个以上专业，每月支付500元的证书使用费。证书使用费随工资逐月发放。 （五）按照《山东省水利工程局内部承包协议》，直属项目部年度经营（营销）额每低于经营指标100万元，扣其班子成员月绩效工资的10%。直属项目部完不成利润指标，按相差的百分数扣其班子成员月绩效工资。经决算亏损的直属项目部不准发放延期兑现的月绩效工资。直属项目部全额上缴了管理费和其他费用、完成了利润指标后，决算产生的超额利润30%上缴局，30%留作经营费用，40%作为直属项目部的奖金。其中，奖金的20%分配给项目部经理，30%分配给班子其他成员，50%分配给员工。直属项目部根据干部员工业绩考核结果排序，形成分配方案书面报政工处，由局领导班子批复后执行。 第五条 局领导班子成员和见习期内的员工没有加班工资。局长助理、局中层干部、中级以上职称的专业技术人员、技师加班工资标准为50元／日，其他人员加班工资标准为40元／日。 第六条 济南市区的施工补助标准为35元／日，省内其他地区的施工补助标准40元／日，省外地区的施工补助标准为45元／日，云贵高原的施工补助标准为60元／日，青藏高原的施工补助标准为100元／日。 缺勤工资计发标准 第七条 年休假：视同在岗发放工资。 第八条 事假：扣发事假期间的全部应发工资。 第九条 旷工：扣发旷工期间全部应发工资，月累计旷工3天以上，取消本月绩效工资，连续矿工7天以上或一年内累计矿工14天以上者，扣其全年绩效工资。 第十条 病假：员工患病，停工在六个月以内的病假工资为：连续工龄10年以下（含10年）的，按本人基本工资的70％发放；连续工龄满10年以上20年以下（含20年）的，按本人基本工资的80％发放；连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的90％发放。员工患病，停工在六个月以上的病假工资为：连续工龄10年以下（含10年）的，按本人基本工资的60％发放；连续工龄满10年以上20年以下（含20年）的，按本人基本工资的65％发放；连续工龄满20年以上的，按本人基本工资的70%发放。 病假必须是县级以上医院诊断证明或医疗鉴定委员会的鉴定结论。 第十一条 探亲假：假期内不享受绩效工资。 第十二条