民工维权保障管理系统建设方案课件.ppt

企业评级能做什么 评级挂钩 实现统一评定、等级评定与企业投诉举报情况挂钩。 考评制度 为农民工的权益保障提供一个有力的考评制度 信用备案 实现企业信用的等级的备案及管理 人才管理 对技能型人才进行信息化的管理 积极性 有效的的提高企业维护农民工利益的积极性 在工程项目竣工后，根据建筑企业管理水平和投诉情况确定企业信用等级。实现企业信用等级及人员技能信用情况的管理，以信息化手段为抓手，以专业评级为导向，实现企业信用的等级的备案及管理，同时对技能型人才进行信息化的管理。 企业评级 政府监管人员 建设内容—企业评级 有效管理人员、考勤、工资三方关系。将“三本台账”以信息化手段高效整合在一起，实现三位一体多方位管理，便于管理部门实时监管，提升工作效率。 ? 建设内容—预警管理 根据考勤表、工资表的提交上传清况，对实现施工单位或班组黄色警告标示或红色警告标示。例如：两次未按时提交，黄色警告，三次未按时提交，红色警告。 政府管理整个 就业信息市场 企业发布招聘信息 政府、企业、民工 及时了解行业动态信息 民工就近就业 实现人力资源利用最大化 民工就业 行业动态 企业发布 政府管理 就业信息管理 就业信息管理，提供必威体育精装版就业信息，便于农民工查询就业情况，同时也利于用工单位人力资源招聘。减少了不必要的招聘费用，互赢互助，实现人力资源利用率的最大化。管理部门提供就业信息发布平台。用工企业将相关用工信息发布与信息平台，农民工通过平台查询相关用工招聘信息。形成供需平衡的状态，有利于人力资源管理及规范化。同时，主管部门也可以监控各用工单位人员流动信息 建设内容—就业信息 建设背景 目标意义 建设内容 面向群体 实施方案 目 录 民工维权 保障管理平台 建筑企业 民工群体 民工维权保障管理平台 维权服务 人员定位 企业管理 就业管理 民工维权保障管理平台 工资管理 考勤管理 三本台账 民工维权保障管理平台 维权申诉 劳动就业 工资发放 考勤记录 主管部门 面向群体 建设背景 目标意义 建设内容 面向群体 实施方案 目 录 调研与方案制定 产品选型 硬件体系结构 软件体系结构 硬件产品定型 安装调试 硬件安装 软件安装 系统测设 业务测试 试点与推广 应用试点 系统优化 大范围推广应用 客户培训 项目验收 完成项目整体验收 需求调研 技术分析 内部人员培训 解决方案制作 实施方案 谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * 民工维权保障管理系统建设方案 建设背景 目标意义 建设内容 面向群体 实施方案 目 录 我国农民工维权现状 近年来，国务院、人力资源和社会保障部、国务院农民工工作联席会议以及各地政府采取了多种措施保障农民工权益，农民工的各项保障也得到了改善。虽然如此，地方上一些工地包工头仍然冒天下之大不韪，屡屡侵犯农民工权益，农民工的其他各项公民权利也没有得到充分的重视。农民工权益得不到保障和农民工缺乏法律知识和维权意识淡薄有直接的关系。而农民工往往来自五湖四海，作为弱势群体的他们，与不良商人对抗时，缺乏组织力量、缺乏法律知识甚至缺乏基本的经济能力，所谓“讨薪难”，难就难在这里。 。 如何保障农民工权益 加强农民工维权工作的监管力度,拓宽农民工维权途径成为势在必行的选择。利用现代信息技术、移动互联网技术和物联网技术有效结合，能很好的从技术上丰富监管部门的监督和管理的手段和方式,从信息化角度拓宽农民工维权途径,提升整体维权行为的效率与成果。 Page * 建设背景 民工维权保障管理体系 手段 多元化 监管 制度化 维权 简单化 信息 透明化 处置 日常化 以完善阜阳市民工维权保障为抓手，建立民工维权保障管理信息体系。 简化维权程序，降低维权成本。充分保障农民工维权保障的权，杜绝讨薪难、维权无途径问题。 以多元化信息手段监管建筑企业用工，督促建筑企业用工规范化，标准化。拓宽维权途径，监管部门直接与民工无缝对接，实现维权制度化，常态化。 建设背景—解决问题的抓手 资源 信息化 建设背景 目标意义 建设内容 面向群体 实施方案 目 录 构建“高效、便捷、易用、智能”的民工维权平台 系统创新集成了当前物联网相关技术，采用了广域网、3G通讯等先进信息科技技术，通过建立一个完整的网络协同工作和监管平台，在数据收集、监督举报、制度考核、信用评级等各个工作和监管环节建立“建筑人员—建筑企业—主管部门”的信息联动闭合，人员信息、考勤信息、工资发放信息及时上传、互联互通、共用共享，实现了民工维权、企业管理一体化智能管理。 建设目标 有力支撑 建设意义 成为促进民