建构家园共同体的途径 演示文稿.pptVIP

第二章建构家园共同体的途径1、家委会2、家庭访问3、预约家长个别交流4、家长小型座谈会 第一节：家委会 在《幼儿园工作规程》明确指出：“幼儿园应成立家委会”“家委会的主要任务是：帮助家长了解幼儿园工作计划和要求，协助幼儿园工作，反映家长对幼儿园工作的意见和建议，协助幼儿园组织交流家庭教育的经验。 家委会建立前的准备工作 一、选择家委会人员 1、家委会成员必须具有：“四有”条件 有人品、有态度、有能力、有时间 2、注意人员的多类别 家委会是全体成员要有祖辈家长的代表、家委会成员的构成要考虑到男女比例、家委会成员要考虑到人员能力和性格的搭配 如何组织开展家委会工作 一、与家委会成员互动时注意交流的艺术 二、发挥家委会的自主性 三、从分肯定家委会成员的成绩 四、创造机会让家委会成员的孩子得到展示 五、重视幼儿园和教师在家委会工作中的引领作用 第二节家庭访问 家访前的准备工作 一、制定家访计划 二、提前明晰本时期、本年龄段家访的目的。 三、提前设计好家访记录表 家访的实施 一、事先预约 二、观察、询问、倾听、记录 家访中教师应展现的素养 一、展现教师的文明素质 二、展现教师的专业素养 家访中应注意的问题 一、不要太冒失 二、制定家访路线 三、自备鞋套 四、制定《家访工作守则》 第三节：预约家长个别交流 预约交流前的准备工作 一、确定主题 二、观察 三、收集策略 四、了解家长 五、确定时间 六、预约人员 七、安全防备 预约交流的实施 一、开始直接挑明主题，不要拐弯抹角 二、先表扬孩子的优点或进步，不要先批评 三、现描述与孩子相关的事件本身，不要先下结论 四、先征求家长看法，不要急于表达自己的观点 交流后的后续行动 一、观察家长后续行动的效果 二、对家长在交流中反映的问题要进一步观察并给与反馈 三、持续的交流，感动家长 实施个别交流应注意的问题 一、班级教师之间要沟通 二、年轻教师不要害怕与家长交流 三、认真对待不期而遇的交流 第四节：家长小型座谈会 座谈会话题的来源 一、某些家长的共同需求 二、应引领各年龄段孩子家长的内容 三、即时生成的主题 四、连续跟踪的专题 五、向家长征集的话题 六、定期的家长经验分享 座谈会前的准备工作 一、按照问题类型选择多层次的家长参加座谈 二、重视日常对家长性格和各方面信息的收集 三、围绕话题专门收集有效信息 四、早发信息，给家长充分的准备时间 五、控制人数保证每位家长都能从分发言 组织会谈的技巧 一、座谈会开始时教师要向家长说明本次座谈的中心话题 二、座谈过程教师要注意聚焦主题、提炼概括，并与家长互动 三、教师在交流中要始终充满自信 组织座谈会时需注意的问题 一、每次参加座谈会都要活跃的家长参与 二、注意参加座谈会的每位家长的忌讳点 三、对于平时不善表达的家长不必勉强其发言 四、要将发言的机会和时间留给家长 五、个别孩子的问题不易拿到座谈会上讨论 六、在座谈会上可以对个别孩子的进步或优点进行表扬 七、给予家长自主选择参加座谈会的权利 八、座谈会的时间要有所控制。 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you * * 二、选举家委会成员前需要进行摸底调查1、选举前要动员2、选举前要做到三看看表格、看家访、看熟人三、将选举规程、流程具体化1、要告知家长家委会选举的原则2、要艺术处理报名人数众多的情况3、不要在开学的时候就确定家委会成员的名单四、公开选举结果1、公开家委会的职责2、公开家委会个委员的职责3、要公开各个委员的具体人员名单 需要注意的问题 一、尽可能让每位家长都担任家委会成员 二、欢迎非家委会成员参与班级工作 三、换届选举时要有连任 四、接别人班时家委会可不在开学初改选 五、不要擅自去掉不合适的家委会成员