广西区职业流动程中的社会排斥问题研究.pdf

广西区职业流动过程中的社会排斥问题研究 2003 级马克思主义哲学专业 社会哲学方向 研究生：吴德群 导师：王祥俊 教授 中文摘要 我国正处在社会结构的全面转型时期，和谐的社会结构是建构社会主义和谐社会的基 础。职业流动是社会结构的动态系统，开放、公正、合理的职业流动机制是合理的社会结 构的基础，也是建构社会主义和谐社会的内在要求。广西区有 12 个民族，是我国少数民 族最多的地区之一，职业流动作为一种社会行为，必然与民族关系相互交织；因此，研究 广西区的职业流动，把握广西职业流动的特征，及时发现和解决职业流动过程中存在的问 题，对促进广西多民族社会的和谐和西部大开发，都有重要的现实意义；社会排斥概念源 于西方，在我国的研究与应用越来越被重视；本文在既有研究的基础上，力图对社会排斥 概念的内涵作出科学的理解，尝试运用社会排斥概念对广西社会的职业流动进行思考，社 会排斥概念为我们观察、研究职业流动提供了新的视角和方法。 本文在问卷调查数据的基础上，运用社会排斥概念，在社会宏观结构与微观主体行为 共同建构了社会排斥的框架下，按照职业流动中社会排斥的表现、机制、成因的基本思路 展开。文章主要由以下三个部分组成： 第一部分是引论。阐述了研究的依据及意义；在回顾既有研究成果基础上，对社会排 斥概念做了新的理解，将社会排斥界定为由于政治、经济和文化等社会结构原因或自身原 因，造成某些社会群体融入社会的条件缺失的状态、过程和趋势。对既有职业流动文献中 的社会排斥思想进行了梳理。 第二部分是广西区职业流动过程中社会排斥的实证研究，是文章的核心部分。 （一）介绍了本文的基本假设、研究方法和具体调查过程。 （二）广西区职业流动中社会排斥的表现。依据对广西职业流动状况调查的数据，在 概括了广西区职业流动总体上呈现出良性态势的同时，从社会排斥的视角归纳出广西职业 流动中社会排斥的主要表现，包括职业群体间排斥、城乡排斥、性别排斥、年龄排斥和学 历排斥。运用社会排斥的水平视角来观察职业流动，也是本文的一种尝试。 （三）职业流动过程中社会排斥的机制。运用logistic回归模型，验证了对导致广西 职业流动过程中社会排斥的因素的假设，包括结构性的户籍、就业性质和家庭负担等因素 和个人性的性别、年龄和学历等因素。其中，结构性的城镇户籍、非临时工、无家庭负担 或家庭负担较轻以及个人性的男性、中年和大学以上学历等因素降低了社会排斥的可能， 而农村户籍、临时工、家庭负担较重、以及女性、低龄及低学历等因素则增加了排斥的可 能；本文以我国的户籍制度为例，重点分析了在现有的市场分割条件下，各因素是如何通 I 过个体行为及个体间互动这一微观层面建构了社会排斥，并对广西职业流动过程中社会排 斥的过程作了一般性的提炼。这也是本文的可取之处；本文分析了社会排斥的多重影响： 社会排斥不仅直接导致受排斥者的多重被剥夺，而且造成广西收入差距拉大，社会信任状 况恶化，甚至可能影响广西多民族间的和谐。 （四）广西区职业流动过程中社会排斥的原因。导致社会排斥的原因具有多样性、复杂 性。文章主要依据市场分割理论、马克思主义的性别理论和查菲茨的性别平等理论以及人 力资本理论分析了广西区职业流动中社会排斥的成因。导致广西职业流动过程中社会排斥 的原因主要有：1. 劳动力市场分割导致广西不同职业群体间的社会排斥；2.城乡二元结构 导致广西职业流动过程中的城乡排斥；3、对女性的偏见和歧视导致广西职业流动过程中 的性别排斥；4、不完善的劳动力市场和劳动力供求矛盾导致对广西低龄劳动力的社会排 斥；5、人力资本欠缺导致对低学历群体的社会排斥 第三部分提出消除广西区职业流动过程中社会排斥的对策。消除社会排斥是一项系统 工程，必须树立科学发展观，促进广西经济、社会协调发展，逐步消除城乡壁垒，加快广 西社会主义新农村建设；大力倡导社会公正理念，消除社会偏见与歧视的同时，提高劳动 者的人力资本和社会资本。 关键词：广西 职业流动 社会排斥 II On the Problem of Social Exclusion in the Process of the Occupation Flow in Guangxi Autonomous