的研究生学位论文的写作要领.ppt

求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 开 题 报 告 研究生对自己所选定和设计 的课题进行报告，导师组对 科研设计的评议与审定。 应具备的条件 1. 完成文献综述 2. 完成研究设计 3. 经过可行性论证: 有关(相关学科)专家评点 完成动物模型 经过预试 有试点小结 调查表格使用验证等 4.书写开题报告(不是课题设计的宣读) 5. 导师同意和研究生科批准 开题报告的要领 形 式 —先作进展报告(综述),后作开题报告 —把综述作为开题报告的一个部分 内 容 1. 选题依据(背景) 进展 现状 未决问题 争议焦点 研究热点 客观需求 效益 新设备应用 新方法引进 (如何对待“未见报道”、“填补空白”) 2. 研究目的 解决哪个问题 预期达到的水平 意义 价值 (简扼、明确、与题目相吻合 ) ? 研究对象 (实验材料或资料来源) 选取 (随机方法) 安置(分组) 样本量 均衡(可比) 对照 ? 处理因素 因素的性质 数量 强度 实验方法 质量控制 干扰因素的排除 3. 研究方法 ? 观测指标 结果测量 评价方法 纯效果 实验(研究)记录与保存 ? 统计设计和资料处理 精确度 可靠性 偏倚控制 4. 可行性(把握性) 基础 条件 预试 5. 进度 (日程表) 时间安排 (分钟) 硕 士 博 士 背景 目的 20± 30 ± 方 法 30—40 50—60 可行性 进度 5 10 共 计 60 90—100 中 期 检 查 目的 —总结收获 —发现缺陷、检讨不足并根其根由 —专家评估 —开始倒计时 内容 1. 执行情况 能否达到预期目的? 是否按计划完成进度? 实验(结果)是否理想? 资料能否满足分析需要? 2. 自我评估 质 可靠性 科学性 水平 量 已完成计划工作量的 % 能否如期完成? —减产 超产 速度 从容不迫 日夜兼程 塞车 3 存在问题 预期目的不能达到— 选题不当 设计有问题: 1) 专业设计 不能获得结果 结果说明不了问题 方法落后(原来文献复习不够) (跟不上发展) 2) 统计设计: 原定样本量不足 原定样本量不能达到 结果达不到统计学要求 质量控制不严格 4 原因分析 主观: 知识不足 技术欠佳 工作量大 努力不够 客观: 研究对象退出 试剂/仪器问题 经费不足 5 后阶段打算 按既定计划进行 变更计划: 量变 质变 (换题、转向) 理由、导师同意、论证（另开题）、审批 6