从劳动经济学角度讨论工资的确定及制度设计详解.ppt

从劳动经济学角度讨论工资的确定及制度设计 沈张骞9111115319 人力资源1151 工资的演变历史 从历史的角度来看，工资的概念经历了从实物工资到货币工资，从货币工资再演化为工资和薪水 。 实物工资是人类社会的早期以农业生产为主，食品，住宿和其他消费品作为劳动报酬。18世纪工业革命后，部分工资仍为实物，这样可以免受通货膨胀的危害。 货币工资的产生是因为工资和薪水是以白领阶层开始与蓝领阶层分化为背景，出现薪水的概念是随着经济的发展和社会的进步，在发达的市场经济国家，员工的工资开始都用货币支付，是脑力劳动与体力劳动分化的结果。 薪酬是以带薪休假和延期支付为特征的附加福利作为现代货币工资的重要补充形式，是经济和社会发展一如法律规定的必然表现，也是一种新的管理和激励人才吸纳的手段。 工资和薪水的区别于联系 从劳动经济学的角度，工资的本质是劳动的报酬，强调工资与“雇佣”联系的本质特性 。 从支付方面上工资是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式 从支付时间上工资是以月或年作单位，固定定期支付给雇员的 从支付对象上工资是对以工作品质要求为主的报酬支付 与工资相关的另一个概念是薪水。工资和薪水的都有着重要的联系，同时也有着重要的区别 。工资和薪水的都有着重要的联系，同时也有着重要的区别。从联系上说，工资和薪水都是雇佣劳动的报酬形式，但两者又存在着不同 。 薪水是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式 薪水是以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付 薪水是以工作数量要求为主的报酬支付 工资的形式：广义工资与狭义工资 广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 从国际比较来看，发达的市场经济国家大都使用广义范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。 狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。即不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。 在薪酬管理和对传统的国有计划经济体制而言狭义的划分和使用有着存在的价值。 影响工资确定的主要因素 影响工资确定的内在因素 1.员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度 ：是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不同，来源工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同 。 影响工资确定的外在因素 1.生活费用或物价水平：保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制定工资率的基本考虑，决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。 2.企业的经济效益状况或企业的负担能力：企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 影响工资确定的主要因素 2.职务高低和权力的大小：国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。权力是由责任而来，责任是由判断或决定问题的能力而产生，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质，市场，信誉与效益有决定性的影响 3.地区或行业的工资水平：确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查，了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳，维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 4.劳动力市场的供求：例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元，新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高 5.劳动力的潜在代替物：潜在代替物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力，以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。 影响工资确定的主要因素 3.技术和培训水平 ：较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资源投资。工作评价中的知识的要素的选择，和国际上20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都充分体现了技术和训练水平对工资确定的影响。从管理学的角度，体现技能要素的工资制度包含积极性的激励。 4.工作的时间性 ：工作部稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性。一是这些人过了合同期有可能失去工作，即可能处于失业的状态，失业期间将无收入。二是这些人在劳动期间没有社会保障，企业没有为他们支付保险等费用。三世这些人没有福利享受如年终分红，法定假日和一定天数的带薪病假等 6.产品需求弹性：消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到