北京美体检员工入职培训(二院)分析.ppt

北京美年体检员工入职培训员工手册及人事管理制度 人力资源部 2009年10月 劳动合同 1、不满退休年龄 2、无其他工作单位，全日制工作 劳务合同 1、满退休年龄 2、有工作单位，非全日制工作 区别： 劳动合同：员工的社会保险由公司负责 劳务合同：社会保障由原单位负责 劳动合同 合同期限 劳务合同：一年一签 劳动合同：第一次一年，以后根据员工和公司实际情况确定 试用期： 一个月 薪酬按照80%发放。 劳动合同 社会保险（劳动合同）： 养老、医疗、失业、工伤、生育 住房公积金：公司工作满十二个月，从第十三个月开始。 劳动合同 薪酬： 1、税前薪酬 2、根据岗位、职称、能力等因素综合确定 3、必威体育官网网址原则 4、岗变薪变原则 5、月薪制和日薪制 员工薪酬、合同起始日、试用期起始日均自员工实际提供劳动日起计。 员工接到变更岗位和职别的确认通知后，应于规定时间内办理交接手续，并按时报到；若未按通知办理“人事异动”手续的，则表示员工单方面行使解除劳动合同的权利，公司须予配合。 考勤 1、体检中心实行每天不超过8小时每周不超过四十小时的工时制度，原则上保证每周至少有一天休息时间。如果因为工作需要导致连续工作不能休息，可以在体检淡季安排相应时间的倒休。 2、 部分岗位因工作性质需要员工实行不定时工作制，公司报政府劳动人事主管部门备案后按照国家有关规定执行 3、 工作时间为 8:00-17:00，其中用餐时间一小时 4、 公司门禁卡为实行标准时工作制的员工专用考勤卡，在公司指定区域刷卡有效 5、 实行标准时工作制的员工，迟到、早退，按下列方式惩戒： 1） 第一次迟到、早退5-10分钟，第一次扣款5元（一月内两次赦免）， 2） 迟到、早退11-15分钟，第一次扣款10元（一月内一次赦免） 3） 迟到、早退16-30分钟，第一次扣款20元 4） 迟到、早退31-60分钟，第一次扣款30元 5） 迟到、早退超过60分钟，作事假半天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的此日以旷工论处。 上述迟到、早退情形一月内屡次发生的，第二次（以后）的扣款为前一次扣款（原标准）的倍数 人事部门负责本公司所有员工的考勤管理 7、 员工无论何时上班、下班，出入办公地点都应亲自刷卡，不得请他人打卡和代他人打卡，一经发现，依公司违纪处罚规定处理（代刷卡者与当事人均处罚50元人民币） 8、 因天气、交通事故等本人无法预见和控制的情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向人事部门提交情况说明，经人事部门主管领导核准后可不做违纪处理 9、 员工在工作时间内，不应随意离开公司外出。外出应填写“外出申请单”并经直属上级主管同意后，报人事部门核准和备案留存 10、考勤卡办理中、丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记方式考勤（当日至前台进行登记，人事部门核准） 发生下列情形之一者，当日均按旷工处理： 1、 未请假或请假未经批准，撤自离开工作岗位者； 2、 不服从工作调动，经教育仍不到岗者； 3、 用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 4、 打架斗殴，违纪致伤造成无法正常上一班者； 5、 无故不按考勤规定打考勤卡者； 6、 打考勤卡后擅离工作岗位办私事者； 7、 休假期满无故不正常上班者； 8、 代人打考勤卡的当事双方； 9、 月累计迟到和早退达3（含）次超过60分钟，按旷工0.5天处理，以后迟到或早退每增加2次超过60分钟，按旷工增加1天计。 对员工旷工的处罚： 1、 旷工一日扣一日薪资（包括基础工资、绩效工资及补贴）； 2、 员工当月累计旷工3天以上或一年累计旷工7天以上（含）者，予以开除。 3、 如因员工旷工而造成严重损失者，公司除有权不通知该员工的情况，作开除处理，并不负责其一切善后事宜外，还保留追诉其因旷工引起的经济损等索赔的权利。 请假 1、 因故不能出勤应提前办理请假手续，填写“假期申请单”， 2、 事假不带薪，员工请事假可以申请先用带新年假冲抵。 3、 请假的最小单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计 病假 （1）员工因病需停工休息一天以内的，须有二级以上医院开具的病情申请单并提供病历卡、化验单等，病假超过一天以上的，需到公司指定医院就诊（社保机构认可）。病假期间工资按政府劳动主管部门有关规定执行。公司有权指定医院复诊 （2） 、 上班时间外出就诊，须事先取得分院院长的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，按事假处理 （3）员工因病急诊，应在24小时内通知分院和部门负责人。在事后须提交病假条。 （4）病假期满仍需休假，需办理续假手续，无续假手续按旷工处理。 产假 （1