8新员工入职培训分析.ppt

员工在尊重事实的前提下，可用书面形式向公司或人事部门投诉，任何人都有投诉的权利。 员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与人事行政部。 接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，可以另议。 对滥用职权、损害公司集体利益、徇私儛弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部门向公司申报给予举报人重奖。 接诉部门必须为投诉人进行必威体育官网网址，泄密的有关人员将由人事部门或公司从严处理。 * 行政制度--员工投诉 * * 人事行政部 * 自我介绍 * 目录 * 人事制度 其他 行政管理 财务概况 6S 礼仪 人事制度--试用期及转正 * 有以下或相同情形时公司可立即 停止试用期并不做任何赔偿： （1）确实不能胜任工作者或者不符合录用条件者。 （2）受三档及以上之处分者。 （3）有旷工现象者。 （4）事假累计超过7天者。 （5）经调查发现有不良记录者。 （6）患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。 （7）违反劳动合同之规定情节严重者。 （8）发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。5.9其它应予辞退之事实者。 （9）在入职一个月内，如员工拒绝签订劳动合同的，公司不予录用。 转正 试用期前结束前七个工作日时，由用人部门填写《员工转正考核表》并对新进人员进行考核后提交至人事行政部审核，根据授权报公司领导审批，考核合格后方可转正。试用期内违反公司规章制度，构成不符合录用条件，予以辞退。 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。? 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。? 公司必威体育官网网址工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。? 责任与处罚? 1.出现下列情况之一者，给予大过处罚：? (1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；? (2)违反本制度第三条必威体育官网网址措施规定的；? (3)?已泄露公司秘密但采取补救措施的。? 2.出现下列情况之一的，予以无薪开除并酌情赔偿经济损失，情节严重追究法律责任； (1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；? (2)?违反本必威体育官网网址制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；? (3)利用职权强制他人违反必威体育官网网址规定的。 * 人事制度--必威体育官网网址管理 奖惩程序：员工有奖罚事实后，由该部门主管作为提议人并依据奖惩制度及时填写《奖惩单》，经人事行政部审核，管理中心总监批准后实施。 事件提议：提议人直接开具《奖惩单》，明确事件概要，陈述奖罚原因； 事件确认：部门主管认真核实奖罚事实、明确奖罚对象，提出具体奖罚依据、结果。属于惩罚项目的，责任部门要落实纠正措施和预防方案，并完成对责任人的教育，并与惩罚对象共同签名确认。 奖励：嘉奖一档(奖励50元，计1分)；嘉奖二档(奖励100元，计2分)；嘉奖三档(奖励200元，计4分)；嘉奖四档(计10分，奖励500元)。 处罚：轻微违纪一档处分（书面警告扣1分，并扣除50元绩效奖金）；一般违纪二档处分（书面警告扣2分，并扣除100元绩效奖金；如对公司造成损失，则另按本章7.3之规定承担赔偿损失）；较重违纪三档处分（书面警告扣4分，扣除200元绩效奖金；如对公司造成损失，则另按本章6.5.3之规定承担赔偿损失；涉及违反法律法规的移交司法机关处理）；严重违纪四档处分（书面警告扣10分，扣除400元绩效奖金，并作辞退处理；如对公司造成损失，则另按本章6.5.3之规定承担赔偿损失；涉及违反法律法规的移交司法机关处理）。 * 人事制度--奖惩制度 1.上班时间做与工作无关的事者，如看小说、报纸、上网聊天等。2.不按时到岗，脱岗、提前停止工作者。3.未按6S要求清理和维护责任区域卫生或者在公共区域丢弃垃圾或乱吐痰者。4.在会议室、办公室、宿舍作息时间吵闹，影响安宁者。5.未经允许，在公司电脑下载、安装、使用软件者。6.不配合部门工作，推诿、抗拒工作安排或拖拉效率低下者。7.不按要求参加公司或部门组织的各种会议、培训等活动者。8.不按相关作业指导书或文件标准要求开展工作，或不按期进行设备维修保养，情节轻微者。9.浪费公司资源情节轻微者，如资材、水电、办公文具等。10.损坏或遗失公司文件信息（如作业规程、配料记录等）、财物等，或造成公司经济损失 ≤ 1000元者。11.未经主管同意，工作时间擅离开工作岗位、私自会客、私自外出者。12.责任人员未按要求完善、处理《奖罚单》，未如实调查、提供奖惩依据、结果、跟