法院思想政治工作考核评估实施办法.docVIP

某某人民法院 思想政治工作考核评估实施办法 为认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，切实加强和改进新形势下法院思想政治工作，促进思想政治工作制度化、规范化、经常化，不断提高工作水平，使思想政治工作更好地服务于审判工作发展，现结合我院审判工作实际，制定本实施办法。 一、指导思想和原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，坚持党的基本路线和基本纲领，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省、市委关于加强和改进思想政治工作的实施意见，切实加强党对思想政治工作的领导，加强思想政治工作制度建设、队伍建设、阵地建设，与时俱进，开拓创新，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，使广大干警坚定社会主义信念，树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，立足本职，扎实工作，以让人民群众在每一次司法案件案件都能感受到公平正义为目标，为法院审判工作的良性发展做出积极贡献。 考核评估坚持客观公正原则，真实反映和正确评价被考评部门、单位的思想政治工作情况；坚持民主公开原则，广泛听取各方面意见，保证考核结果全面、准确；坚持注重实效原则，把重点放在对思想政治工作实绩的了解与评价上；坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实达到推动工作之目的。 二、对象和内容 考核评估的对象是县院各审判庭室、基层人民法庭、政工科、监察室、信访室、法警队、纪检组、审管办。 考核评估的主要内容：包括思想政治工作的组织领导、制度建设、队伍建设、阵地建设、任务落实、工作创新等六个方面。 三、方法步骤 法院思想政治工作考核评估每年进行一次。考核评估主要通过实地考察、听取汇报、座谈了解、查阅档案资料、问卷调查、征询干警、群众意见等方法进行。考核评估采用百分制，分优秀、良好、合格、较差四个等次，90—100分为优秀，70—89分为良好，60—69分为合格，59分以下为较差。 考核评估工作实行部门分工负责的办法。政工科、纪检组在全面组织协调考核评估工作的同时，具体负责对庭室考核评估。 具体程序：（一）各庭室按照本办法及评估标准进行自评，分别向政工科、纪检组写出自评报告；（二）政工科在抽查的基础上向院工作考核评估领导小组写出情况报告；（三）院思想政治工作考核评估领导小组派出考核评估小组，分大块进行考核评估；（四）反馈考核评估意见。各庭室要根据考核评估领导小组的意见，认真总结经验，寻找差距，提出切实可行的整改措施并报考核评估领导小组。（五）考核评估结果纳入法院“三位一体”考核和文明单位建设管理考核指标体系。对考核评估为优秀的庭室进行表彰奖励，对工作较差的予以通报批评，两年内不得推荐评选先进庭室。 四、组织领导 考核评估工作在院思想政治工作考核评估领导小组的领导下进行。领导小组组长由院党组书记主管宣传思想工作的领导担任，副组长院党组副书记担任，成员分别由刘云杰、贾博彦、田辉、南维平、陈伟锋组成。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，具体负责考核评估的日常工作。 法院思想政治工作考核评估领导小组名单 组长： 副组长： 组员： 五、具体要求 1、对思想政治工作进行考核评估，是认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神、加强和改进思想政治工作、促进审判工作优质高效发展的重要举措，法院各庭室要高度重视，在做好经常性工作的同时，定期研究分析思想政治工作情况，及时发现问题，采取有效措施，认真加以解决。 2、要紧紧围绕各自工作实际，把思想政治工作自查评估与年度工作总结、党员和干部的民主评议结合起来，切实增强思想政治工作的实效性。 3、要加强调查研究，及时总结思想政治工作的经验和做法，培育、树立、推广先进典型，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲、维护稳定和促进发展的积极作用。 某某人民法院思想政治工作考核标准 考核内容 考 核 要 素 分值 考核依据 考评得分 一 组织领导 10分 庭室负责人重视思想政治工作，每年至少召开两次会议研究思想政治工作，有安排、有检查、有总结，有思想政治工作自查自评报告。 4分 工作 安排 会议 纪录 文件 资料 庭室负责人切实负起第一责任，庭室成员分工负责，责任明确，与业务工作同安排、同检查、同考核。 4人 加强基层党组织建设，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。发挥工会、妇委会等群团组织作用，形成齐抓共管、广泛参与的思想政治工作格局。 2分 二 制度建设 12分 建立健全思想政治工作目标管理责任制，明确岗位职责，层层落实责任，使思想政治工作制度化、规范化、经常化。 2分 各项 制度 考核 记录 原始 档案 相关 材料 建立