S培训文化氛围与素养要点.ppt

6S培训文化氛围和素养 企 业 文 化 部 6S的关系 素养的含义 素养的目的 素养的目的 素养养成的基本过程 6S的作用 明确总体要求 江西国化公司6S达标验收共25个检查项目，文化素养包含其中9项。它们是： 第10项：建筑物和物料； 第12项：绿化和卫生； 第13项：标识系统（关键项）； 第14项：文化宣传； 第15项：6S管理规范； 第16项：6S管理培训； 第19项：行为规范 （关键项）； 第20项：团队精神； 第21项：日常6S活动与创新。 值得关注的两点提示 员工应知（文化素养考题） 人员素养是6S检查的主要内容，以下为员工应知内容： 1、6S是指： ， 是核心。素养是指 ， 。 员工应知（文化素养考题） 2、集团宗旨是：航空报国，强军富民。 3、集团理念是：敬业诚信，创新超越。 4、集团战略是：“两融、三新、五化、万亿”。 5、“两融”是指融入世界航空产业链、融入区域经济发展圈。 6、“三新”是指品牌价值的塑造、商业模式的创新、集成网络的构建。 7、“五化”是指市场化改革、专业化整合、资本化运作、国际化开拓、产业化发展。 8、“万亿”是指到2020年挑战收入一万亿元奋斗目标。 员工应知（文化素养考题） 9、集团文化要素“六统一”是指要规范使用统一的战略、统一的宗旨和理念、统一的标准色和标准字、统一的单位名称和司徽、统一的司旗、统一的司歌。 10、公司明确的中长期奋斗目标是“五年打基础，十年超百亿，力争成为世界一流的中小型航空发动机供应商”。 11、型号攻坚文化口号：铸航空利剑、扬中华国威。 12、质量文化口号：质量是航空人的生命。 13、6S管理口号：人改造环境、环境塑造人。 14、品牌文化：品牌即价值。 15、质量方针：价值、组织、素质、机制。 16、司歌名称：《告诉世界 告诉未来》。 员工应知（文化素养考题） 17、中航工业南方《员工行为规范》和《员工礼义守则》相关内容。 项目基本要求 第10项：建筑物和物料 1.建筑物修缮粉刷一新，色彩协调并符合集团公司VI识别系统有关规定的要求； 2.建筑物周围无违章堆放物； 3.建筑物外面没有违规搭建的棚库。 检查标准：建筑物和物料 项目基本要求 第12项：绿化和卫生 1.厂 所 区绿化统一规划，效果美观、协调； 2.绿化花草树木养护良好； 3.道路和绿地干净整齐，无卫生死角。 检查标准：绿化和卫生 项目基本要求 第13项：标识系统 1.落实集团公司标识系统的各项要求； 2.严格贯彻集团公司文化要素“六统一”要求； 3.标识物美观、大方、得体； 4.标识系统纳入企业形象宣传和市场营销策略中。 检查标准：标识系统 完成情况 各种标识基本符合集团公司标准；公司VI手册初稿完成，集团公司最终版本定稿后，再做修改；主要建筑物标识基本合格。 存在问题 理化大楼上的“中航工业”标识需要修改为“中航工业南方”； 财务公司上的标识经常出故障，且标识本身字体不符合标准。 项目基本要求 第14项：文化宣传 1.宣传、张贴悬挂体现集团公司宗旨和理念的标语、口号，布局合理； 2.集团文化宣传形式多样，内容丰富多彩。 检查标准：文化宣传 项目基本要求 第15项：6S管理规范 1.对6S管理进行有效的策划，组织机构健全； 2.建立相关的规章制度、考核标准、激励措施和工作规范； 3.有完善的工作记录和原始资料，工作具有可追溯性； 4.各项规范和制度责任落实到人，执行到位。 检查标准：6S管理规范 项目基本要求 第16项：6S管理培训 有完善的6S管理培训制度、计划，并得到有效贯彻执行。 检查标准：6S管理培训 项目基本要求 第19项：行为规范 1.有符合本单位特点的员工行为规范要求，并能自觉遵守； 2.以“诚实守信”为行为准则，工作中不弄虚作假、不推诿扯皮，实事求是； 3.工作中坚持精益求精，力求“一次做好，缺陷为零”； 4.树立用户至上观念，以用户满意为最高质量标准； 5.与人交往言谈举止讲究文明礼貌，制定并自觉执行礼仪守则。 检查标准：行为规范（1） 检查标准：行为规范（2） 员工基本日常行为规范 着工装规范 着正装规范 工作牌佩戴规范 文明用语规范 现场管理规范 遵守各项员工纪律 着工装礼仪 职工必须统一着工装上岗（按季节穿着全套）。 着工装时，不得披着上装，不得挽袖口和裤脚（上装扣子必须扣到领口下第二颗）。 工作服为每个职工量身定做，不得随意改动工作服，使工作服“时装化”和“个性化”。 保证工作服的整洁，做到勤换洗。 加班期间需按要求穿着工作服。 着正装礼仪 重要会议、重要事务、重要接待等，必须按照公司规定着正装出席。 保持西装、衬衣干净整齐，不得有污渍斑迹。 根据出席的会议或活动内容和形式，选择佩戴合适花色的领带，保持整体协调。 皮鞋、袜子颜色以