UHR业务介绍(总部内部培训)资料.ppt

构建绩效过程管理体系 绩效辅导 绩效计划 绩效评价 绩效反馈 建立考核指标库 制订考核方案 目标管理/行动计划 工作计划/总结 日常工作指导/沟通 关键事件 工作总结 绩效评价 绩效排名 绩效面谈 绩效申诉及处理 绩效应用 招聘管理 是否经常出现不知道该选哪个招聘渠道？ 是否经常面试的人不合用人部门的满意？ 是否浪费了大量的日常简历？ 招聘效果是否总有抱怨？高费用、低效率、不准确？ 招聘管理价值分析 -- 可全面记录、管理内外部多种招聘渠道和相关资源，并可以评估其合作情况，实现合理选择招聘方式、渠道，避免因招聘人员变动而缺失历史招聘合作数据； -- 可以由部门经理动态提交招聘需求和要求，制定招聘计划，实现计划招聘管理； -- 核定招聘需求时，能够受编制、岗位信息控制，自动提示人员超编信息，避免人员超编招聘； -- 能够建立或者导入外部人才简历，建立企业的备选人才库，满足企业临时招聘简历需求，避免历史简历丢失，降低招聘成本； 培训管理 领导对培训效果不满意？ 员工认为培训的课程不干兴趣？ 不知道哪个员工培训过什么？ 不知道哪些是必须要培训的？ 不知道培训的效果？ 培训管理价值分析 -- 记录查询培训机构、培训教师、培训场地、培训资料等信息和评估结果，以合理选用，提高培训效果，并避免因人员调整而丢失历史培训资源； -- 动态向各部门经理征集、汇总培训需求，实现根据企业目标和实际业务需要制订培训计划，提高培训的效果和实用性； -- 全面记录、管理单位和部门举办的培训活动，掌握员工参加培训情况、培训成绩、培训时间、证书等相关员工培训档案，为新的培训规划和员工使用提供参考； -- 提供对培训情况的多条件查询和统计分析，支持生成员工、部门、岗位等多种培训统计报表； 自助信息服务-企业需求 经理人员 方便的手段查询企业的组织信息 随时可以主动的工作方式了解下属员工情况 方便地了解部门范围的人事、薪资、考勤、考评统计信息 普通员工 方便地查询其他员工联络电话信息以便及时沟通 方便地查询自己的薪资福利信息、考勤信息 方便地手段实现人事申请单据的提交 自助服务应用—企业-员工和谐沟通 员工自助服务 实现浏览公开信息 维护个人信息 查询个人考勤、薪资、福利、考核信息 实现自助申请业务（请假、加班等等） 进行绩效考核的评价打分 Customer 经理自助服务 查询权限范围内的员工静态信息 查询权限范围内的员工动态业务情况，如考勤、考核等等 查询有关人事统计报表 查询企业组织职责信息 * * * * * * * * * * * * * * * U8-HR的应用价值 高效化： -- 提高人力资源管理人员的工作效率； -- 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； -- 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； -- 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化，减少HR人员重复、繁杂的事务工作。 2、规范化 -- 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力状况，以及组织岗位体系等； -- 规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制员工的加班数据，避免出现用工违规。 3、专业化 -- 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化； -- 结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求； -- 减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。 4、协同化 -- 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享； -- 企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； -- 人员管理支持业务部门查询，薪资管理支持企业级的多部门应用，尤其是车间统计员的信息提供，实现数据、管理的协同。 U8-HR价值分析 1 符合政策 劳动合同，劳动法、税法，年假规定，企业制度………… 2 提高效率 人事信息共享，自动计算与统计，自动信息传输，信息查询 3 规范管理 信息标准化，流程标准化，流程可检查，信息记录完备 4 控制成本 管理成本降低，用工成本及时监控，及时决策信息支持 5 控制风险 支持后备机制，风险监控提示，及时决策信息支持 6 改进文化 员工参与提升，信息沟通密切，提升管理透明度，政策公平性 人力资源管理面临的问题 U8人力资源解决方案 系统服