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　　开学第一天，苏格拉底对学生们说今天咱们只学一件最简单也是最容易的事儿。每人把胳膊尽量往前甩，然后再尽量往后甩。说着，苏格拉底示范了一遍。从今天开始，每天做300下。大家能做到吗?　　学生们都笑了。这么简单的事，有什么做不到的?过了一个月，苏格拉底问学生们：每天甩手300下，哪些同学在坚持着?有90％的同学骄傲地举起了手。又过了一个月，苏格拉底又问，这回，坚持下来的学生只剩下八成。　　一年过后，苏格拉底再一次问大家：请告诉我，最简单的甩手运动，还有哪几位同学坚持了?这时，整个教室里，只有一人举起了手。这个学生就是后来成为古希腊另一位大哲学家的柏拉图。 4、福利制度 免费培训（岗前培训、职业技能培训、沟通技巧培训等等） 旅游（每年不定期举行） 节假日福利 其他 5、薪酬管理 （1）发薪时间：每月8日前，如遇周末或假期将顺延。 （2）薪资说明： 公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历、工作能力和其它相关因素决定其薪金。 薪资构成=基本工资+（绩效工资+岗位津贴）+提成+工龄工资+补助+全勤奖 入职不满半月，本月工资暂不予发放，并入下月一起发放； 试用期5天考察期内考核被淘汰者，不予结算工资。 5天考察期内自动离职的员工，不予发放工资。 工资结算周期为当月26日至次月25日； （3）发放方式：银行转帐 （需本人在入职15个工作日内，提供公司指定银行的帐号） （4）薪资必威体育官网网址 行政人事部和财务部对员工的薪金必威体育官网网址的责任 员工负有对其薪资必威体育官网网址的责任 不得打听其他人员薪资，也不得将本人薪资告知他人 职业发展有两种晋升方式： 1、升岗位不一定升级别，升岗位是基于对未来的一种预 期； 2、升级别不一定升岗位，升级别是基于对过往成绩的肯定； 职业发展有两种晋升方式： 1、升岗位不一定升级别，升岗位是基于对未来的一种预 期； 2、升级别不一定升岗位，升级别是基于对过往成绩的肯定； 职业发展有两种晋升方式： 1、升岗位不一定升级别，升岗位是基于对未来的一种 预期； 2、升级别不一定升岗位，升级别是基于对过往成绩的肯定； 职业发展有两种晋升方式： 1、升岗位不一定升级别，升岗位是基于对未来的一种预期； 2、升级别不一定升岗位，升级别是基于对过往成绩的肯定； 6、奖罚管理 总 则 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性， 提高工作效益和经济效益，故制定本制度。 对员工奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、 经济奖惩为辅的原则。 本制度适用于公司全体员工，关于部门的奖惩由 各部门主管制定并报行政人事部备案。 原 则 奖惩公开 为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 有功必奖，有过必惩 严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 奖惩及时 为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 贡献奖 方 法 年终奖 一般奖励 全勤奖 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.节约资金，节俭费用，事突出； 7.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 一般奖励适用范围： 维护纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 全年能超额（＞30%）完成上级下达的