当前反腐倡廉工作中面临的新情况、新问题及对策研究解析.docVIP

当前反腐倡廉工作中面临的新情况、新问题及对策研究 摘要：根据时代发展及XX行业的特性，对当前行业反腐倡廉工作中面临的新情况、新问题进行分析，并结合行业特点进行对策研究。 关键词：XX行业，反腐倡廉，新情况，新问题，对策研究 随着改革开放的深入和经济的快速发展，少数党员领导干部的腐败问题和党风廉政建设问题成为广大人民群众关注的热点。党的十八大以来，各级纪检监察机关查办案件力度不断加大，“老虎”和“苍蝇”一起打 模块 新情况、新问题 对策研究 1 外部环境 反腐倡廉外部环境严峻 强化党员干部党性教育 2 部分党员党性及信仰缺失 提高职工队伍共产主义信仰 3 内部环境 反腐倡廉体制机制缺陷 推进行业反腐机制改革 4 反腐败监督力度极大弱化 完善法律制度体系适应发展 5 腐败现象 腐败行为更趋向隐性化 加强反腐败理论的研究 6 极易形成形式制度合法化 加大惩戒力度提高腐败成本 7 队伍建设 纪检队伍建设重视不够 加强纪检队伍自身建设 8 业务专业不精素质不全面 提升纪检监察部门的监督力 二、当前XX行业反腐倡廉面临的新情况、新问题 （一）反腐倡廉外部环境严峻，部分党员党性及信仰缺失 回顾改革开放30多年来，我党虽然在反腐败斗争中取得了阶段性的成效，但在改革开放进入关键时期，在新旧体制转换过程中，反腐倡廉形势依然严峻并面临许多新情况、新问题。在体制机制不断健全和完善当中，客观上存在腐败空间和制度的漏洞，具体体现为一些重点领域、重要行业、重点岗位的腐败案件呈多发、易发态势，权力寻租、带病提拔、以公谋私等腐败现象层出不穷。 （二）反腐倡廉体制机制缺陷，反腐败监督力度极大弱化 当前行业反腐倡廉体制建设，不能有效适应新形势的要求。一是体制层面，当前行业各级纪检监察部门是受双重领导的，一方面业务接受上级部门的指导，另一方面是在同级党委的领导下开展工作，因此存在独立性差、权威性弱腐败扎堆呈现，权力近亲繁殖，监管失灵，内斗或分配矛盾，制度性发现。干部干部干部专职不专用导致了当前纪检监察干部队伍建设难以专业化。是干部。在工作上，纪检监察编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在查办案件时，容易因工作而得罪人。在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，与其他经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大。业务素质不全面。纪检监察工作是一项纪律性、独立性很强的工作，财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业做好工作。随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉的任务越来越艰巨。而在实际中，安排纪检监察专门的知识培训不多，业务知识得不到有效地补充，加之纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。信仰共产主义信仰社会主义核心价值观主要由坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和坚持社会主义荣辱观组成党的十八大报告概括“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善”社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国家特色社会主义发展方向。 （二）推进行业反腐机制改革，完善法律制度体系适应发展 1、加强行业反腐败体制机制改革，不断完善反腐败法制建设，以适应XX行业的发展。当前，经过多轮改革后XX行业的发展呈现生生机勃勃的景象，行业各项工作在不断创新、勇于实践中前进，行业的反腐倡廉机制也应实现创新实践以适应行业的发展。借鉴中央纪委纪检组派驻制度，实施纪检监察派驻模及有限垂直管理模式如各省级公司的纪检组由国家局派驻，各省级公司派驻各集团(厂)或派驻各地市公司，一级一级往下派驻；下级纪检监察干部的人事、工资直接由上级管理，以保证纪检监察部门相对独立的地位，可以避免纪检干部对所在部门的依赖性以及不能有效监督的情况。 2、大力推进制度创新,稳步推进廉政风险防控机制建设。制度创新以认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为前提，加强对防止利益冲突问题的研究，加强对党员干部廉洁自律方面苗头性倾向性问题的研究分析，制定适应本企业本部门的廉洁规定，进一步规范党员干部及重点岗位人员的行为。加强廉政风险信息的采集、分析、反馈和处理。切实加强“三重一大”领域的腐败防治工作，实施相关方诚信体系建设。 （三）加强反腐败理论的研究，加大惩戒力度提高腐败成本 1、开展反腐败合作，加强反腐倡廉基础理论研究和创新。理论是行动的指南，正确的行动源于正确的认识。反腐倡廉不仅是实践问题而且也是理论问题，只有在理论上有所研究和创新才能在实践中有所发展和突破。当前形势下，行业需与检察