就业准备与技巧资料.ppt

了解大学生就业具备的职业素养 了解大学生就业准备的方法与内容 了解择业中常见的心理问题 认识并掌握择业心理问题调适的方法 掌握求职材料准备的内容、要求和方法 了解面试的内容、过程和应试技巧 一、大学生就业应具备的职业素养 一、大学生就业应具备的职业素养 卡耐基说：一个人的成功，只有15%是由于专业知识，而85%靠的是人际关系和处世技巧。 无论是初涉职场的新人，还是久经沙场的老将，都必须具备基本的职业素养，因为它决定着你事业的成败。 (一) 公司的用人标准 大公司的用人标准 宝洁：强调员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。 (一) 公司的用人标准 沃尔玛： 有充沛的精力，并能带动他人。 有团队精神。 要视变化为机遇。 每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。 做全球化的人才。 要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变成动力，不断进步。 (一) 大公司的用人标准 百事：技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚踏实地，非常愿意去做事情的人。通常会考虑那些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻，而是要有一个年轻的心态，能不断地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受挫折的能力。相反，对于那种心浮气躁，这山望着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的。 成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静、自信、应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 5.读写能力强。 企业最想聘用的员工 有特长 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 (二) 大学生与职业人士的差距 1、职业人的涵义 职业人就是经营自己的人。可以简单地定义为懂得如何为自己创造美好生活的人。相反，非职业人是由别人经营他的人。 2、职业人与非职业人比较 职业人与非职业人比较 新时期对职业化的定义 职业化的传统概念是按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 新时期对职业化的定义：它应该是一种工作模式，在既定目标的导向下，在尽可能地节约资源和时间的理念下，形成的一种良好、有效的工作习惯。 职业人与非职业人比较 职业化的核心 职业化的核心目标是客户满意。职业人总是准备提供客户满意的服务。 客户指广义上的概念，包括上司、同事、下属和常见意义上的客户。 职业人与非职业人比较 职业化三个特点 （1）为高标准的产出负责——为客户考虑 （2）团队协作——互相信赖 （3）为自己的职业生涯负责——不断学习 大学生与职业人士的差距 大学生与职业人士的三大区别 （一）目的不同 （二）技能不同 （三）方法不同 职业人士更重要的是：需要团队之间的合作以及更好地与别人沟通，大学生非常欠缺的技巧！习惯于自己把自己的课本读好，没有与别人沟通的欲望，更没有养成与别人沟通达成共识的技巧。 3、几种典型的职场新人 据调查显示，大学毕业生工作一年间，最容易产生心理冲突或职业不适应的问题，具体表现在：心理承受能力差，受不了工作挫折；工作效率低，不能适应快节奏的工作；初入职场的新鲜感过后，便受不了日常工作的简单、重复与枯燥；不能很好地与工作环境中的人相处，看低别人抬高自己……。 几种典型的职场新人 （1）狂妄自大型 （2）拒绝合作型 （3）嘴无遮拦型 （4）频频跳槽型 （5）不屑小事型 （6）大吹大擂型 （7）不懂装懂型 （8）将错就错型 （9）回避责任型 （10）恃宠敷衍型 4、职场新人应注意的几点事项 （1）不要无所事事 （2）不要经常和周围的同事攀谈 （3）要按时完成自己的任务 （4）要敢于寻求帮助 (三) 大学生必备的职业素养 1、职业形象 2、工作态度 3、有效沟通 4、团队合作 5、时间管理 个人形象：容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰、谈吐等外在的东西，这是一种值得开发、利用的资源。 职业形象要达到几个标准：与个人职业气质相契合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上，在不同的场合采用不同的表现方式，在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。 1、职业形象——着装方式 (1) 穿衣的3A原则 Aesthetics（美观）：能衬托你的身段和肤色，颜色、质地、纹理上彼此和谐。 Appropriateness（合适）：想一想要赴会的场合、时间、地点、天气、文化及要会面的人对你的期望。 Attitud