就业工作流程及规范资料.ppt

就业培训课程 ——大学生就业指导服务 在完成这一课程后，你应能： （1）了解当前大学生就业的主要政策法规及途径； （2）树立依法依规维护学生正当权益的意识； （3）了解当前大学生就业的一般程序； （4）了解当前校园招聘的一般流程； （5）了解毕业后如何办理相关手续。 工作组成 就业途径 即时就业 　通过洽谈会、中介机构，或者推荐，经过双向选择确定后， 延时就业 毕业生在毕业前夕，暂未落实就业单位，可申请将户口、档案保存在就读学校或户口、档案管理机构两年，也可直接转回家庭所在地，然后继续就业。 自由职业和自主创业（灵活就业） 自由职业主要是指毕业后从事以个体劳动为主的一类职业，如自由撰稿人、自由作家或从事股票、期货、证券买卖经纪人等。 国家鼓励和支持。 升学： 包括专科生升本科、毕业生考取研究生或第二学位。 出国 增职就业五大类： 考研 选调生 资教计划和特设岗位 西部计划 公务员 村官 毕业生报送核对自己生源相关信息 填写毕业生推荐表 领取就业协议 招聘会求职 签约 将协议、合同、就业证明交到中心办理相关的手续 省教育厅办理报到证 凭借报到证办理户口与档案 到单位报到 小贴士:毕业生获取就业信息的有效途径 ①校内的毕业生就业机构。 ②各级政府就业服务机构。 ③各级人才市场。 ④计算机网络。 ⑤新闻媒体。 ⑥社会人脉。 ⑦社会实践。 ⑧主动出击，登门自荐 用人单位的招聘程序 4.1确定需求和招聘计划 4.2发布就业信息 4.3举行单位宣讲会 4.4收集生源信息 4.5分析生源材料 4.6组织笔试 4.7组织面试 4.8签订协议 4.9上岗培训 某集团校园招聘流程 签约的内涵 　签订就业协议是一种法律行为，协议书一经签订，便视为生效合同，具有法律效力。它是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理纠纷的主要依据，毕业生应该正确认识和严肃对待，慎重签订就业协议。 签约时应注意的事项 （1）明确就业单位是否已建立人事代理关系和经审批的用人计划 （2）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 （3）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 （4）明确工作后是否可以考研、调离的条件 （5）明确工作和生活条件 （6）明确违反协议的责任 （1）毕业生的权利与义务 毕业生享有的权利 ①有要求用人单位履行协议接收毕业生的权利。 ②有要求用人单位按照《劳动法》规定提供各种劳动保障的权利。 毕业生应承担的责任与义务 （2）协议的解除与重签 ①解除协议与重签协议。 ②解除协议需要承担的责任。 签订劳动合同的必要性 根据《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。一般单位在大学毕业生报到后都要及时与大学生签订劳动合同，但也有一些单位为了达到不缴或少缴社会保险费（养老、失业和医疗保险费）、压低劳动者报酬（所谓使用工资）、低成本轮换使用劳动力的目的，常常用拖延和逃避订立劳动合同、延长试用期等手法，侵害劳动者合法权益。大学生应该学会依法维护自身的合法权益，到单位后及时与单位签订劳动合同。《劳动法》对试用期等内容都有明确规定。 签订劳动合同的注意事项 （1）《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。一般来说，试用期满即转为正式职工，是否继续实行实习期，由用人单位视具体情况而定。 （2）劳动合同中对劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等应有明确的约定。诸如工资待遇、住房等款项，如在签订就业协议时有约定，签订劳动合同时应予以进一步认可。按《劳动法》规定，劳动者上岗时，用人单位不得收取所谓风险金、保证金等，如用人单位在合同中有此类款项，毕业生有权依法拒付。 人事代理制度的内容 （1）概念 （2）服务内容 ①人事档案保管； ②鉴证聘用合同和办理代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续； ③代办养老保险和失业保险并计算工龄； ④接受人事关系、党团组织关系及户口关系的挂靠； ⑤代办档案工资定级、调资手续； ⑥代办专业技术职务任职资格初定、申报手续； ⑦办理人才流动手续； ⑧办理挂靠人员考研、出国、出境的政审手续； ⑨协助推荐尚未落实就业单位的代理人员就业； ⑩商定其他人事代理事项。 报到证 户口迁移证 档案 毕业生派遣手续 毕业生改派手续 户档托管 就业信息化 就业信息化 就业信息化 就业信息化 * * 大学生就业指导与理论实践 辅导员培训课程之就业指导 在这里，我们将一起来学习与大学生就业相关的政策法规，探讨大学生就业的一般程序，探讨如何掌握就业信息和办理就业手续；我们将介绍校园招聘的一般流程，分享几个典型案例，帮助大家理解、掌握与就业相关的知识。 课程导语 辅导员培训课程之就业指导 毕业生派遣 指导咨询 档案管理 招聘活动 市场开拓 调研活动 科研活动