就业形势与政策资料.ppt

就业形势与政策 第一讲 上一年度人才大战的硝烟尚未散尽，新一年高校毕业生就业市场的战火早已燃起。 “形势严峻”，频频见诸各大新闻媒体！ 高校扩招，国内经济体制改革，全球经济紧缩……所有这些因素或多或少地影响着我国高校毕业生的就业形势。毕业生的就业难问题，成为了全社会瞩目的焦点，牵动着包括国家领导人在内的所有人的心。 一 当前就业形势的特点 （一） 毕业生求职队伍迅速扩大， 就业难问题凸现 大学毕业生总量的增大，是近几年来高校扩招的成果，也是教育发展、社会发展的标志。 2004年要求就业的人数比2000年几乎翻了一番，而到了2005年，毕业生的总量将达到扩招前的将近3倍。这个数字并未包括历年来沉淀下来的未就业毕业生。 在社会对毕业生需求总量增幅变化不大的一段时间里，毕业生之间的相互竞争激烈程度可想而知。 （二） 需求的结构性矛盾非常突出 吸收毕业生就业较多的企业主要是国有大中型企业、三资企业和民营企业。一方面，是作为大学毕业生就业主渠道的国有企业，尤其是国有大中型企业仍然是吸纳毕业生就业的“大户”。值得注意的是，近年来三资企业和民营企业发展势头迅猛，对人才的需求连年增加，这类企业成为了大学生就业的重要渠道，在解决大学生就业方面正在发挥积极作用。 各用人单位之间的需求不平衡 对毕业生的其他需求不平衡 这主要是体现在对大学毕业生的性别和户口问题上。许多单位在招聘大学毕业生时常常以性别、户口所在地或生源所在地为条件，使得男女学生和是否具有当地城市户口的学生就业机会出现不均等，许多缺乏此类条件的优秀大学毕业生被拒之门外。 （三） 社会对毕业生素质的要求逐渐提高 更加注重毕业生的个人品德素养 更加注重毕业生的专业水平和知识结构 更加注重毕业生的社会经历和工作经验 更加注重毕业生的实际应用能力 更加注重毕业生的创新精神和团队协作精神 （四）毕业生的就业观念发生了较大的转变 首先，他们开始在求职问题上把握主动，早做准备，通过各种途径获得就业信息，利用一切可能获得的条件为求职做准备。其次，不再过分注重薪酬、福利、而是更加注重用人单位的个人发展空间和工作条件；不再过分区分国企外企，而是更加注重自己的才能能否得到发挥；不再过分强调专业对口，而是更加注重从实际出发；不再过分强调就业的社会环境，而是积极投身到国家中西部地区的开发和建设中去。 （五）毕业生就业走向多样化、自主化、灵活化 这主要表现在毕业生选择自主创业和自由职业两个方面。毕业生的自主创业是缓解大学生就业压力的良好途径。国务院2002提19号文件提出，对高校毕业生自主创业，工商和税务部门要积极给予支持。许多省在贯彻中央文件的政策规定时，规定对毕业生自主创业开办的企业给予扶持和一些税收方面的优惠。 （六）就业市场逐渐走向有序化和多样化 以政府为主导、学校为基础的就业市场正在逐渐形成。 就业信息的网上发布，就业指导的网上进行，甚至采取网上招聘会的形式为大学毕业生提供就业机会，是大学生就业市场信息化、网络化的重要表现。 二 毕业生就业的主要模式 民企急需具备哪十种素质的人才？ (1)懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才。 (2)工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。 (3)口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。 (4)熟悉掌握进出口贸易知识、具有外贸经验擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。 (5)通晓法律知识、善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。 (6)具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。 (7)具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机处理经验的人才。 (8)具有设计才能、擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富。 (9)具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。 (10)具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。 三、影响就业的客观因素 1.社会经济发展状况对大学生就业的影响 2.“入世”对大学就业的影响 3.高等教育“大众化”对大学生就业的影响 4.国家人事制度对大学生就业的影响 四 大学生就业的优势 目前在我国，接受高等教育的人还是少数，高校毕业生还是国家宝贵的人才资源。 我国经济的一枝独秀，为毕业生就业提供了较好的