就业指导第八讲资料.ppt

填空题 1、《劳动法》是调整 的法律法规。 2、我国《劳动法》是 年1月1日起施行的。 填空题 3、劳动者权利有：平等 和选择 的权利；取得 的权利； 的权利；获得劳动 保护的权利；接受 培训的权利；享受 和福利的权利；提请 处理的权利；法律、法规规定的其他权利。 填空题 4、《劳动法》的作用有维护 的合法权益、促进 的发展、维护 秩序。 5、 原则是《劳动法》最基本的原则。 判断题 1、（ ）劳动者不分性别、年龄、种族，对等量劳动应获得等量报酬。 2、（ ）如果劳动者在与用人单位的劳动合同中有特殊约定，劳动者提前辞职则虽属合法却是违约，因此就要依据劳动合同的约定承担违约责任。 判断题 3 、（ ）根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时至少应当向劳动者口头通知。 4、（ ） 《中华人民共和国劳动法》规定，年满14周岁即为就业年龄，且具备与用工单位建立劳动关系的能力。 1、概念: 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。 2、劳动合同的种类 集体合同与个人合同的区别 1.合同主体不同 劳务合同的主体一方或双方既可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人；劳动合同的主体，一方是以法人或其他组织形式存在的用人单位，另一方只能是自然人劳动者。 2.劳动者一方所处的法律地位不同 劳务合同的双方当事人的法律地位都是平等的，劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。劳动合同中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系 。 3.合同履行中的权利义务关系不同 劳务合同中，劳务提供方应当向劳务接受方提供的是劳务行为的物化或非物化成果；而劳动合同的目的在于劳动过程的实现。 4.在生产资料的使用归属和劳动风险责任承担上 劳务合同中，劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，并自行组织劳务活动和自担其风险；劳动合同中，劳动者使用和改造的生产资料由用人单位来承担，并由用人单位组织和指挥劳动和承担劳动风险责任。 5.劳动酬金的性质不同 劳务合同中劳务报酬计算以市场价格来衡量，劳务报酬与商品交换中的价款具有同样性质，反映了商品交换性质，其支付方式及次数由双方约定，一般为一次性或分期支付； 劳动合同中的劳动报酬计算以法律的规定以及当事人的约定来衡量，劳动报酬是生活消费品的一种分配形式，反映了劳动者生存需要的性质，其支付方式和支付时间受到法律的严格制约，特定化为一种持续的、定期的支付。 6.法律属性不同 劳务合同由民法调整，劳动合同由劳动法调整。 我国民法是调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。 民法的调整对象；财产关系的主体地位是平等的，相互间并无隶属关系。 2001年11月10日，宁津县某粮管所请张某等6人,在粮管所扬麦子。张负责从麦车上解袋往扬场机里倒麦子，不料工作过程中，张从装麦子的车上滑下，左腿被卷进扬场机里，造成左腿多处骨折。 事故发生后，张某被送往医院治疗，共花去医药费8000多元，后经县法院技术室鉴定其伤情已构成8级伤残。为维护合法权益，张某将该粮管所起诉至县法院，同时认为自己与粮管所是雇佣关系，其受到伤害造成的损失应由粮管所全部承担。粮管所则认为，其与原告是承揽合同关系，根据承揽合同的法律特征即承揽人在工作中自己承担风险。因此，原告对自己的伤害应自己承担责任。 　　 宁津县法院审理后认为原被告之间即不是雇佣关系也不是承揽关系，而属于劳务关系，遂作出判决：判令被告宁津县某粮管所赔偿原告张某医药费、伤残补助费等总损失的60%.被告不服，上诉至德州市中级人民法院，二审法院审理后认为：一审认定事实清楚，对当事人责任的分担比例体现了公平合理的原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定驳回了粮管所的上诉维持原判的终审判决。 法院在审理工伤赔偿案件时，应首先区别两种情况：一是基于劳动关系发生的工伤事故；二是基于劳务关系而发生的工伤事故。 第一种情况的发生是因为企业未参加工伤保险，致使职工不能直接从工伤保险基金中获得工伤保险待遇。第二种情况则不属于工伤保险的范畴。 两者的主要区别在于前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担赔偿责任，对赔偿的标准法院可参考工伤保险待