就业政策与就业程序资料.ppt

毕业生就业去向—支教 待遇： （1）年度考核合格者，省教育厅每年奖励5000元，按年发放。? （2）提前定级，不实行试用期。其工资由县（市）按照国家规定的标准列入财政预算，按月足额发放。 （3）考取研究生的，可先取得研究生入学资格、办理注册手续，服务期满后再回校攻读硕士研究生。 毕业生就业去向—支医 选拔程序：报名（填表）—学校审核——用人单位主管部门考核—签订协议—岗前培训—上岗 服务地区与年限： 待遇： 毕业生就业去向—参军 选拔程序：/ 网上报名:线登记并自行填写打印《应届毕业生预征对象登记表》及存根、《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学款申请表》 学校预审 初审（高校所在地县级兵役机关会同教育、公安、卫生等部门，在高校集中组织身体初检和政治初审 ） 毕业生就业去向—参军 优惠政策 优先审批定兵 ；优先安排、选拔使用 ；考学升学优惠 ；就业安置优惠 ；学费补偿及代偿 常用就业网站 校就业网 安大、工大、安农大、合师院就业网 智联招聘网： 中华英才网： 前程无忧： 中国企业人才网 百大英才网： 四、大学生自主创业准备与指导 创业的类型 （一）加盟连锁经营型 （二）网络创业型 （三）大赛创业型 （四）概念创业型 用人单位信息 用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。 获取就业信息的渠道 各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 网络媒体，如综合类的有哪些信誉好的足球投注网站网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网；网上学生社区，如名校BBS等。 就业信息搜集的方法 全方位搜集法 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。 定方向搜集法 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。 定区域搜集法 根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。 讨论：就业信息从哪里来？ 就业信息的各种来源？ 获取就业信息的有效渠道？ 如何搜集相关信息？ 如何甄别有效信息？ 分析：求职渠道成功率排行榜 1．利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%） 2．随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%） 3．应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%） 4．应聘登载在本地报纸上的招工广告。 （5-24% 取决于工资要求） 5．通过私人的就业中介。（5-24% 取决于工资要求） 6．参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%） 7．建议参加超级社团，做一个立体简历。（40%） 8．通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%） 9．向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%） 10．不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%） 11．翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%） 就业信息的筛选与分析 1．掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。 2．善于对比。当你从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。 3．不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。 4．了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。 5．避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。 6．适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远，挑选不适合自己的工作岗位。 讨论：如何对信息进行处理？ 1．正确的选择 择业的成败很大程度上取决于对就业信息如何进行选择。要选择得好，首先必须能在较短的时间内查阅大量信息，以便从中迅速发现最有用、最重要的信息；其次，要鉴别、判断，善于识别信息的准确性、有效性和可行性