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关键词：言过其实 美国史丹利公司中国地区人事经理葛丽丽：任何事都有好、坏两个方面， 前几年求职者找工作时还通常是手写求职信，但现在基本上都是用电脑打印出来，格式非常漂亮，简历也越写越专业，这是好的一面。不好之处在于求职信中往往把自己说得很好，而见面一谈时却发现不是那么回事，写得与实际能力之间存在很大的出入。因此葛经理建议，写简历时最好要具体，自己做过什么事，有哪些成果，要量化地给予概括。 关键词：信息粗糙不全 三星SDS人力资源总监刘航：我不太看中简历中的文风和写法，因为我们不盲从相信简历中的内容。简历中的语言应是简练的，提供的应是你的个人信息，包括教育背景、工作经历、个人特点等等。 另外，有人写信的时候由于匆匆忙忙，连电话号码都写错或是没有写上；还有的人信中出现很多错别字，这也能看出他对工作的态度。 　　 关键词：冗长 亚信行政、人事副总裁李建波：要非常简短，将最重要的经验写在最前面，最关键的信息要简单清楚，将工作经验和教育经验分开来写。重要的一条在于，所有的重要信息是在简历阅读的前30秒钟就可以看到的。 方正数码人力资源总监王岱红：目前的感觉是应届毕业生比较注意包装自己，并且也比较会包装。他们的简历制作得很漂亮，但这其实并不能加重其被录用的分量。 　　中国网通人力资源总监吴曼：简历太长，简历最多不要超过两页纸。 简历的个性化制作 练习：P294五、1 这份简历的主要毛病如下： 缺写参与社会实践、顶岗实习一类活动内容； 缺写在班级或学生社团担任有关职务的内容；（一般大学生都会有此项内容） 个人的专业特长和个性评估不突出； 整份简历给读者的感觉比较单薄。 p.s 当然，单是清楚简历撰写的误区还不够，除此之外我们还需要理解：想要获得一份好职业，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都免谈！如果有些求职者的性格类型与所应聘的职位并不符合，即使简历写得再精美、应聘再成功也只会对未来的职业之路造成阻碍。所以，专家还是建议大家在写简历之前务必先确定好自己的职业定位，这才是简历成功的根本所在！ 提高你的“就业力” 四种成功人生的智慧IQ、EQ、AQ、CQ 要想拥有成功的人生，需要有多种智慧，即IQ智商、EQ情商、AQ逆商、CQ创商。 应对就业压力，可从提高“就业力”入手。只有拥有了“就业力”，才会真正符合企业的人才需求。“就业力”不仅包括基础知识，还包括职业技能、人际交往能力、沟通与表达能力、团队合作精神、抗压能力、适应能力、积极的心态、高尚的品德等综合能力。大学生要主动了解企业的用人需求，在学习期间就要有计划、有针对性地提升自己的“就业力”。 一个企业需要的优秀员工，不仅体现在能力上，更体现在人品上，品德和团队合作精神是许多企业非常重视的用人标准，几乎所有的公司和企业都对求职者的情商提出了要求。一个人的学习能力固然很重要，但是如果一味注重个人的成长和表现欲，而无法融入到团队中，他对于整个团队和企业的贡献就会受到局限，这也会影响大学生本身的成长。 建议大学生多参加一些校内外的活动，对成长和思维方式都会有一定帮助。 大学生要调整心态，扎扎实实一步一个脚印从小事做起，不要眼高手低，这样才能在短时间内切实提高能力。 大学生应该从各种途径了解社会及企业的人才缺口及岗位要求，及早做好职业规划，从而为以后的就业之路做好充分准备。 AQ是什么呢？逆境商数，是一个人面对困境的态度和超越困境的一种能力。逆境商数对于现代人来讲非常重要，每个人都应该关注怎么提高自己的逆境商数，因为生活中有着太多的逆境。要怎么样才能提高逆商？??? 第一、要保持斗志和毅力，提高自己的应变能才。??? 第二、勇于承担责任，不要遇到问题的时候都推给别人。 CQ就是创造智商，是一人个运用思考去产生一种崭新的构思、观念、想法的能力。哈佛大学第二十四任校长普希曾经讲过：“一个人是否具有创造力，是一流人才和三流人才的分水岭。”???? 提升创造力的具体方法很多，有不少思维和行为练习。比如说脑力激荡就是一种好方法。 1+1=？ 作业： 结合本专业，合理地虚构自己的学历、持证数量及能力素质情况，针对某企业的具体职位或行业写一份求职简历。 如：技术人员、工程师、市场调查、业务代表、客服、讲师、文秘、销售、行政助理、财会等。 第四章 就业文书 教学重点、难点： 求职函与简历的特点 求职函与简历的结构、写法和注意事项（难点） 例文析评 找工作时要写好自己的求职函 唐代诗