工伤事故预防与处理解读.ppt

工伤事故预防与处理 一﹑工伤事故的定义及特性 定义﹕ 工伤事故又称为劳动事故。 狭义﹕工伤事故是指工人﹑职员﹑个人雇工在工作时间﹑工作场 合内﹐因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故﹔ 广义﹕工伤事故还包括罹患职业病。 根据《工伤保险条例》﹐我国工伤事故赔偿中所指称的工伤 事故采用的是广义﹕ 突发性伤害事故 罹患职业病 工伤事故构成 1.员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系﹔ 2.员工必须受到人身损害事实﹔ 3.员工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生﹔ 4.事故须是员工受到损害的原因。 “三工”原则 工伤事故的界定及分类 轻伤事故：是指员工受伤后入院治疗；遵医嘱因伤必须歇工满 一个标准工作日及以上；尚未达到重伤的工伤事故。 重伤事故：是指员工受伤后入院治疗；引起人体长期存在功能 障碍或劳动能力有重大损失的伤害；但未死亡的工 伤事故。 死亡事故： 又分为：一般死亡事故（死亡1-2人）； 重大死亡事故（死亡3-9人）  特大死亡事故（死亡10人以上）。 2﹑工伤认定 可以认定为工伤﹕7种 视同工伤﹕3种 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕3种 2.1 可认定为工伤﹕ 1) 在工作时间和工作场所内﹐因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内﹐从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内﹐因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间﹐由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7) 法律﹑行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2. 2 视同工伤 1) 在工作时间和工作岗位﹐突发疾病死亡或者在48 小时 之内经抢救无效死亡的； 2) 在抢险救灾等维护国家利益﹑公共利益活动中受到伤害的； 3) 职工原在军队服役﹐因战﹑因公负伤致残﹐已取得革命伤残军人证﹐到用人单位后旧伤复发的。 2.3 不得认定为工伤或不得视同工伤﹕ “（一）故意犯罪的； 　　“（二）醉酒或者吸毒的； 　　“（三）自残或者自杀的。” 是否属于工伤? 1﹑电工应客户的要求上门修理电路的过程中发生交通事故？ 工伤 2﹑工人露天作业接近收工时因天气打雷造成雷击？ 工伤 3﹑职工在工作期间因私事和同事在车间打架造成的伤害？ 非工伤 4﹑货车司机送货途中疲劳驾驶发生交通事故？ 工伤 是否属于工伤? 5﹑高某绕道送女同事回家而发生交通事故？ 工伤 6﹑职工在出差的途中探望一位多年未见的老朋友而被路边的狗咬伤？ 非工伤 因此﹐区分因工和非因工事故性质认定具有决定性作用。 对单位而言﹕有利于责任的明确﹐摆脱无理取闹员工的纠缠﹔ 对职工而言﹕一旦发生工伤﹐可以直接向单位要求享受工伤保 险待遇。 3. 工伤保险的基本原则 强制实施 无责任赔偿原则 个人不缴费原则 实行行业差别费率 工伤保险与工伤预防紧密结合 二﹑工伤事故特点 1. 工作年限分析﹕ 新进员工是工伤事故多发人群﹐入厂1年内的员工工伤数占总数的63%﹐入厂1~6个月的员工工伤数占39%﹔ 改善对策﹕ 1﹑加强对新职工的安全教育﹐经考试合格后方可上岗﹔ 2﹑重视岗位安全训练﹐新员工单独操作设备前﹐须有主 管认可并跟踪监护﹔ 3﹑充分利用早会﹑板报﹑安全培训等形式对员工做安全 生产教育培训。 工伤事故的特性 导致事故发生的原因 事故的预防 三﹑工伤事故的预防 1. 工伤事故的特性 2﹑导致事故的原因 事故发生的基本要素﹕ 事故的原因分析 2.1 人的不安全行为 人的不安全行为是引发事故的直接原因。 缺乏安全意识﹐安全技能差 指挥错误﹑操作错误﹑监护错误 不安全习惯 不安全行为原因分析 生理因素: a. 疲劳 b. 大脑意识水平 c. 身体素质 心理因素: (人的心理因素引发的事故约占70~75%) a. 不安全思想(无所谓﹑麻痺﹑侥幸) b. 不良性格(急躁