人力资源高级实验复习题.doc

一、单选题 1 象体育、文艺和特种工艺等单位必须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大？( ) B A．10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁 2 既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向}还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？( ) C A．组织的人力资源战略 B．组织的战略人力资源 C．组织战略 D．组织实力 3 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。 D A．回归分析方法 B．劳动定额法 C转换比率法 D．德尔菲预测技术 4 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) D A．保障成本 B．离职成本 C．使用成本 D．开发成本 5 人力资源管理科学化的基础是( )。 B A．工作评价 B．工作分析 C．岗位设计 D．人力资源规划 6 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )。 A A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 7 考评指标体系‘的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还摹根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 C A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 8 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 D A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制 9 -个年轻的新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？( ) B A．进入组织阶段 B．早期职业阶段 C．中期职业阶段 D．后期职业阶段 10 我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险 11 订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( ) A A．远景规划 B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 D．保险福利 12 下列属于科特尔16种人格因素的个性的是？ A A.乐群性 B.冒险性 C．可控性 D．再生性 13 卡特尔16种人格因素中的有恒性低分特征是指？ B A.缺乏信心，自卑 B．敷衍随意、马虎、责任感不强 C．尽职尽责，工作细心周到 D．理智、客观，尊重事实 14 加利福尼亚个性测验评价结果中，哪个数据分值比较高？ C A.支配性 B．上进心 C．社交性 D．自在性 15 A型行为测验是美国著名（）提出的概念？ B A.弗里德曼 B．弗里德曼、罗森曼 C．康奈尔 D．Wolff HG 17 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80%，那么最后将有(1-80%)×1000- 200名不合格，其培训费用损失为200×30000美元-600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为( )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 B A．150万美元 B．450万美元 C．600万美元 D．500万美元 18 以服务于了解人事原