劳动法和社会保障法 课后习题经典.doc

劳动法和社会保障法 第一章 1．劳动法含义P12： 含义：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律规范的总和。 2．“劳动三权”含义P25： 含义：宪法中的劳动权包括个体劳动权和集体劳动权。其中，集体劳动权主要是劳动者团体所享有的权利，包括团结权、团体协商权以及争议权，这三项权利被称为“劳动三权” 3．简述劳动法中“劳动”的含义P11-12： （1）劳动是人们之间有意识有一定目的的肉体的或精神的操作。 （2）劳动法中的劳动具有人身从属性。即劳动者的“受雇性”。 （3）劳动法中的劳动具有契约性。劳动关系的建立是当事人双方在平等协商的基础上意思表示一致的结果。 （4）劳动法中的劳动具有职业性。劳动法中的劳动强调劳动的长期性、持续性和稳定性。 （5）劳动法中的劳动具有有偿性。劳动法中的劳动实际上在劳动力所有权和使用权相分离的基础上，实现劳动者劳动力使用权与雇主劳动报酬所有权的换取。 4．简述“劳动关系”的特点P13 （1）劳动关系的主体特定，必须一方是用人单位，一方是劳动者 （2）劳动关系是人身性与财产性的兼容。 A劳动关系在形式上是劳动力的使用权与雇主的劳动报酬所有权的交换，在形式上是一种商品买卖，具有财产属性； B同时，劳动力的存在于劳动者的人身不可分离，劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性。 （3）从属性与平等性的兼容。 A平等性表现为劳动力使用权与劳动报酬的等价交换，以及劳动力商品的交换形式具有契约性，缔约双方地位平等； B从属性包含人格从属性与经济从属性。 （4）对抗性与非对抗性兼容。 A对抗性--利润最大化与收入最大化； B非对抗性--企业发展与劳动者谋生谋利。 （5）是劳动所有权与劳动力使用权相分离的。 A所有权是劳动者的； B使用权是雇主的。 6．劳动法产生的标志：1802年英国《学徒健康和道德法》开创了现代劳动法立法先河。 7.劳动权正式成为宪法基本权：1919年德国《魏玛宪法》 5．论述劳动法的基本原则P16 （1）劳动权平等原则。 ①在就业促进法领域体现为“平等就业”。 A国家营造公平就业的制度环境 B国家制定实施积极政策促进就业，完善就业服务和管理措施，对就业困难人员实施积极的就业援助和扶持 C用人单位提供平等的就业服务和公平的就业条件 ②在劳动基准法领域体现为“待遇均等”，即同工同酬。 同工同酬含义 A劳动者劳动报酬应与其劳动给付相当。 B给付相同劳动的劳动者之间应享有相等待遇。 我国同工同酬条件：A相同工作B等量劳动C相同劳动业绩 ③在劳动保护法领域体现为“劳动条件平等”。 A劳动条件应根据具体的工作岗位来决定。 B针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定，对妇女及未成年劳动者应规定特殊的劳动保护措施。 （2）劳动自由原则。 ①在劳动合同法领域体现为“契约自由”。 A劳动者的缔约自由B劳动者的辞职自由 ②在集体合同法领域体现为“结社自由”和“团体自治”。 ③在劳动保护法领域体现为“禁止强迫劳动”。 （3）倾斜保护原则。 内容：A在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的权益。 B在劳动者和特殊劳动者之间，倾斜保护特殊劳动者的权益。 ①在劳动合同法领域体现为“解雇保护”。（对用人单位单方限制解除权） ②在劳动基准法领域体现为“基准法定”。（劳动基准法定是指国家对工资、工时以及休息休假等劳动条件的基准以法律形式予以强制规定） ③在劳动争议调解仲裁法中体现为对于“劳动者的救济保障”。（一是劳动争议仲裁免费制度；二是举证责任倒置【用人单位提供证据】；三是有限的一裁终局） 第三章 1.什么是劳动法律关系？P51 含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的一种劳动关系参加者（劳动者、工会团体、用人单位及其团体）之间的权利义务关系。 2.劳动法律关系与劳动关系有哪些联系和区别?P52 联系：1劳动关系是劳动法律关系形成的客观依据 2劳动法律关系对劳动关系具有一定的反作用 区别： （1）前提条件不同。劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。（2）内容不同。劳动关系以劳动力的作用为内容，劳动法律关系则以当事人之前特定的权利和义务为内容。（3）性质不同。劳动关系是社会生产关系的组成部分，是一种物质社会关系，属于经济基础的范畴;劳动法律关系则是体现了国家的意志，又体现了双方当事人的意志是一种意志社会关系，属于上层建筑的范畴。 各级人民政府建立健全就业援助制度，途径包括1税费减免，是指在一定期限内、一定限额内，减收或免收就业困难人员从事个体经营应缴纳的税收以及各项行政事业收费。2贷款贴息，是指符合条件的就业困难人员贷款由政府对其利息部分给予补贴。3社会保险补贴，是指对符合条件的就业困难人员参加社会保