员工招聘报告分析.doc

天津冶金职业技术学院 毕业课题 关于天津融盛置业有限公司员工招聘情况的分析报告 系 别 经济管理工程系 专 业 电子商务 班 级 电商13-3班 学生姓名 赵子航 指导教师 于国香 2015年04月10日 摘 要 随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才的重要作用也越来越被中小企业管理者重用。人力资源管理实施的好坏关系到企业的生存与长远发展。如何合理的使用人才对企业来说是很重要的。中小企业要实现长远的发展，做好员工招聘工作是关键。对随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争，因此人力资源管理在企业中的作用也越来越重要。但目前中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。中小企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。 本文主要介绍对天津融盛置业有限公司的人力资源管理部门的不完善以及人员招聘中所存在的问题的情况分析所作出的结论以及正确的改进方案与实施计划。 [关键词]： 融盛置业，人员招聘，人力资源  目录 摘要…………………………………………………………………………………………1 1公司简介…………………………………………………………………………………1 1.1企业介绍……………………………………………………………………………1 1.2企业理念……………………………………………………………………………1 2天津融盛置业有限公司员工招聘现状…………………………………………………1 2.1人力资源管理机构和人员的设置不够完善………………………………………1 2.2招聘工作不够完善…………………………………………………………………2 2.3对岗位需要的人员缺乏正确的定位………………………………………………2 3对改进天津融盛置业有限公司员工招聘的对策………………………………………3 3.1树立正确的人力资源管理观念……………………………………………………3 3.2招聘前做好充分准备………………………………………………………………3 3.3健全人力资源部门…………………………………………………………………3 3.4公开应用招聘渠道…………………………………………………………………3 4严格按照招聘程序进行招聘……………………………………………………………5 4.1招聘前的精心准备…………………………………………………………………5 4.1.1制定职位说明书…………………………………………………………………5 4.1.2组成招聘小组……………………………………………………………………6 4.1.3做好招聘预算……………………………………………………………………6 4.2招聘过程中的组织…………………………………………………………………6 4.2.1招聘信息发布……………………………………………………………………6 4.2.2确定面试名单……………………………………………………………………6 4.2.3组织好面试………………………………………………………………………6 4.3录用后的后续工作…………………………………………………………………7 4.3.1约定正式上班时间………………………………………………………………7 4.3.2做好新员工的引导、培训工作…………………………………………………7 5 结论………………………………………………………………………………………7  1 企业介绍 1.1企业简介 天津融盛置业有限公司成立于2004年，总部在上海浦东新区。公司具有丰富的运营经验和广泛的资源，业务涵盖整个华北地区。目前除了房地产开发以外，同时涉及代理销售﹑营销策划﹑资源整合等。产品包含住宅﹑别墅﹑商铺﹑酒店式公寓﹑5A办公楼及综合型商业等多种类型，融盛置业秉承“诚信务实﹑开放创新”的企业精神﹑崇高竞争﹑鼓励创新﹑推崇纪律尊重秩序﹑优秀的企业文化已成为公司持续发展的核心竞争能力。公司依靠多年的运营经营经验和广泛的人脉资源，在房地产市场已经有自己的一席之地，同时，融盛置业具有完善的管理结构，高效的股东制度，高度认同的核心价值观，优秀的企业文化和清晰的企业发展战略。 1.2企业理念 天津融盛置业有限公司以“求真务实、正直专业、合作互生、激情尽业”为企业理念，以“服务生活、美好生活”为服务宗旨。 2天津融盛置业有限公司员工招聘现状 公司自成