四年薪水翻五番 职场达人讲述加薪和升职秘诀 .pdf

本文由扬州英才网整理提供 成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有艺术性 地处理好一些细节。 经常有一些不负责任的所谓职业顾问，抛出一些歪点子，鼓动职场人士要求老板加薪或 者晋升，但是效果却不理想——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，甚至被辞退。 布瑞德是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接 待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呀？ “非常重要的是——设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职 业目标。” 布瑞德说。 这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，职业顾问通常认为这是要求加薪或者 晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。 但是不要太贪婪。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要太高， 除非你有特殊贡献。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，每年 奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为 3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。 制定完善的行动计划 老板主动给你大幅度加薪，或是仅仅为弥补物价水平上涨带来的生活成本上升的加薪， 概率都非常小。如果你没有这方面的要求，别人可能永远也不会提供给你。因此你必须采取 主动行动。不过切记，无论你在谈判中处于多么有利的位置，正确地做好这件事情绝对是一 项艺术。在你同老板开启工资或者晋升谈判之前，有5个关键步骤必须处理好： 1、要求加薪存在着许多禁忌。“你首先需要弄清楚的第一件事情是——你对公司的价值 值得你要求加薪。”战略薪酬伙伴公司的总裁迪克说：“你必须向你的老板证明你对公司的价 值，你对公司的盈利所做出的贡献。” 2、毫无疑问，你不能带着你的个人观点直冲冲地去见老板。你需要谋划一下。你需要 分析你过去取得了那些成绩，并将它们记录下来，另外还需要了解同业人员的薪酬水平。 3、你必须非常清楚地知道自己将要向老板表达什么内容，并加以练习，要大声地说出 来。记住，你是在推销自己。 4、会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。而且不应该将加薪的 理由放在个人需要的基础上，而应该是从公司的角度来理解。应该强调你对公司的忠诚和你 本文由扬州英才网整理提供 未来的发展潜力，不要威胁离开。 5、根据一家猎头公司的调查，只有不到1%的员工加薪或者晋升的要求很快得到了满足。 “如果你的要求立即不能得到满足，你应该同老板约定在3个月或者半年后重新再谈。” 另外，如果加薪或者晋升要求不能得到满足，你可以尝试要求更多休假时间或者其他要 求。如果你所有的要求遭到拒绝，那么请表达你的失望之情并平静地离开。平静地离开给你 老板的感觉是，可能还有更好地工作在等待着你，尽管这有可能是假的。 如果你的要求得到满足，请表达你的感激之情，而且应该加倍努力工作，以证明老板做 出这样的决策是完全正确的。 跳槽时的加薪秘诀 通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为 这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬 提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。 而当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好的策略是诚实以告，因为当你用欺瞒的 手段来获取高薪资，一旦被发觉，对你的信誉将有不好的影响。而且加薪的首要秘诀就是说 服未来的公司：你值得他们在你身上花的每分钱。 在面试前先准备好，表现你的企图心与意愿，先让他们喜欢上你。另外，提出要求的时 机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便 是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再 考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。 频繁跳槽薪水越跳越低 小白领晒职场惨相 “ ” “ ” 薪水为何乘上““过山车”” 人在职场，谁不希望自己的薪水“年年有进步”？可惜有时往往事与愿违，有些人刚刚拿 了高薪，没几个月就陷入了失业中，匆忙中临时找份工，薪水自然一落千丈；有的人“三年 河东，三年河西”，一段时间日子