231683 北交《员工关系管理》在线作业一 15秋答案.doc

北交《员工关系管理》在线作业一 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 2. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方以平等的地位进行谈判和对话。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 3. 集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。 . 1 . 2 . 3 . 4 正确答案： 4. （）的基本假设是，员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，因此，它将纪律管理定义为训练员工使其自我控制，并使工作变得更有成效的程序。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 5. 时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 . 30 . 40 . 50 . 60 正确答案： 6. （）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 7. 集体协议终止的原因不包括（）。 . 集体协议因有效期限届满而终止。 . 双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。 . 集体协议因依法解除而终止。 . 以上均不对 正确答案： 8. 员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 9. 用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。 . 开除 . 降职 . 除名 . 辞退 正确答案： 10. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。 . 经济性 . 法律性 . 社会性 . 隶属性 正确答案： 11. ()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 12. 社会统合模式的特征不包括（）。 . 劳资双方的关系以整个社会为背景 . 工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量 . 集体意识与阶级认同存在于社会阶层 . 劳资关系主要发生在企业层级 正确答案： 13. ()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。 . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 14. 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则中，（）要求劳资双方在谈判过程中相互配合、相互合作。 . 合法原则 . 合作原则 . 兼顾双方合法权益原则 . 平等原则 正确答案： 15. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 . 3 . 4 . 5 . 6 正确答案： 16. （）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。 . 质量圈 . 共同协商 . 工人董事 . 职工代表大会 正确答案： 17. 劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 . 1 . 2 . 3 . 5 正确答案： 18. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。 . 消极的X理论 . 积极的Y理论 . 行为调适理论 . 内外控制理论 正确答案： 19. ()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同. . 有固定期限 . 无固定期限 . 以完成一定工作为期限 . 法定期限 正确答案： 20. 制定规章制