会计学115班第七组第5次中财讨论分析报告.ppt

1.案例中关于浦发银行62.9亿元的应付职工薪酬你是如何理解的？假如浦发银行有隐藏利润之嫌，请分析他们在会计上是如何操作的？ 浦发银行2007年度资产负债表显示，应付职工薪酬年末余额62.9亿元、年初余额40.3亿元，因此，年末余额较期初增加22.6亿元。由此可见，在62.9亿元的应付薪酬中，22.6亿元是由当年计提产生，40.3亿元则是历年累积形成的。 　　 然而，令人惊讶的是，该公司历年的财务报表上并没有反映曾计提过巨额应付职工薪酬！该公司2006年的年报列示的应付工资和应付福利费余额分别为3.33亿元和0.07亿元，二者合计仅为3.4亿元(注：根据新会计准则要求，应付工资、福利性支出等各种与劳动报酬相关的支出自2007年1月1日起都纳入应付职工薪酬)，较之于该公司2007年度资产负债表中应付职工薪酬年初数(2006年末)余额40.3亿元，相差36.9亿元。而公司2007年一季度报表上的年初数仍然为3.4亿元，直到2007年中期报表中，该应付款项才显示为40.3亿元。为何存在这么大的差异呢？ 　　 该公司自2004年以来，所得税实际税负率(所得税费用/利润总额)远高于33%的法定税率。2004~2006年的所得税实际税负率分别高达38.9%、41.2%和44.4%。报表解释所得税负率较高的原因是由于大量的不得在税前列支的费用所致。个人认为，这些不能在税前列支的费用很可能与该公司计提的巨额职工薪酬有关。 　　假定这些不能在税前列支的费用均为计提的应付薪酬，则根据其历年的利润总额与实际的所得税费用，可以大致计算出其2004~2006年各年计提而增加的应付职工薪酬分别为5.51亿元、10.57亿元和20.87亿元，三年合计计提额36.95亿元。 　　 因此，如果上述分析正确的话，那么，该公司2006年末40.3亿元应付职工薪酬余额主要是2004~2006年间大量计提形成的，并由此导致该公司自2004年以来实际所得税税负率大幅上升。 　　 从该公司历年财务报表及其附注分析，该笔巨额计提款项有人为调控公司利润、计提秘密准备之嫌！ 假如浦发银行有隐藏利润之嫌，请分析他们在会计上是如何操作的？ 1.相关信息披露极不透明 2.巨额职工薪酬计提似缺依据 在浦发银行过去多年的财务报表中，该笔款项长期在“其他应付款”项目反映，2007年一季度仍然在该项目下反映，直到2007年中期财务报表中，由于《新会计准则》明确要求将所有涉及“为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”纳入职工薪酬核算，该公司才将该笔巨额计提款项由“其他应付款”项目调整至“应付职工薪酬”项目。 　　既然计提的该笔款项其属性是应付职工的劳动报酬性质，为何在过去多年长期在“其他应付款”项下核算呢？既然2007年中期财务报告根据新会计准则要求将该笔应付款项调整至“应付职工薪酬”项目且金额巨大，为何中报对此未作任何解释呢？ 　　 由于该公司巨额应付薪酬余额是多年累积形成，至少涉及自2004年以来的多个会计年度，但该公司历年董事会报告和会计报表主要项目注释中对该笔款项的计提均未作任何说明。该款项长期在“其他应付款”项目核算，2005年末“其他应付款”余额73.3亿元，报表注释中只说明其中“本票”和待划转款项，28.6亿元余额列示为“其他”且未作任何解释；2006年报注释中，“其他应付款”项目列示为“其他”的余额高达44.1亿元，亦未作任何解释。毫无疑问，历年计提的大量应付职工薪酬在报表上都隐含在“其他应付款”的“其他”项下，投资人根本无法从报表及附注中了解到浦发银行竟然计提了巨额的职工薪酬。而浦发银行自始至终均未对计提该巨额款项作出任何说明、解释。 从历年计提金额看，根据笔者上述分析，2004~2007年度分别计提5.51亿元、10.57亿元、20.87亿元和22.6亿元，计提金额分别相当于各年净利润的29.61%、42.51%、62.19%和41.11%！如果没有该项计提，该公司2004~2007年各年度的净利润将远高于报表实际披露数！可见该项计提金额对该公司历年经营业绩具有重大影响！ 　　 从累积余额看，2007年末余额高达62.9亿元,而浦发银行2007年末净资产为282.9亿元，历年计提的累积余额相当于期末净资产的22.2%！无论是历年计提金额还是累计余额，对该公司历年的经营业绩和股东权益均产生了重大影响！ 　　 　 令人费解的是，对于如此重大的事项，为何该公司历年财务报告及相关信息披露中对该事项皆秘而不宣，不作任何解释、说明呢？如果不是为了刻意隐瞒什么，那么究竟是