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第 10卷第 3期 浙江工商职业技术学院学报 JournalofZhejiangBusinessTechnology Vo1．10No．3 2011年 9 月 Sep．2011 论事业单位岗位设置的管理问题 王 国芬 (浙江工商职业技术学院，浙江 宁波 315012) 摘要：事业单位实施 岗位设置管理，是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是事业单位改革系列工作 中不可 或缺的一个子项 目。随着各项人事制度改革 的不断深化，事业单位 岗位设置管理工作的重要性和必要性 日益突出．进一 步实施事业单位 岗位设置管理，是事业单位人事制度改革的基础环节 ，是事业单位建立用人新机制的重要环节，是事业 单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位 岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事 业单位 岗位设置管理的原则出发，针对事业单位 岗位设置管理工作 中遇到的突出问题加以分析 ，并就深入实施事业单位 岗位设置管理 、全面推行该项工作的进程 中，必须要处理好的六个关系，提 出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管 理工作提 出合理化建议 关键词 ：岗位设置；人事管理 ；设置原则；机构规格 中图分类号：D733 文献标志码 ：A 文章编号：1671—9565(2011)03—032—06 On theManagerialProblemsofPosition Settingin InstitutionalOrganizations W ANG Guo—fen (ZhejiangBusinessTechnologyInstitute，Ningbo315012，China) Abstract： Managementon position setting is a big breakthrough in reforming human resources systems in institutionalorganizations．Itisalso an indispensable sub—projectin a seriesofreformsin the institutional organizations．With the deepeningofhuman resourcesrefomr s，settingpositionsand itsmanagementdisplay more impo~aneeandnecessity．Fuahefingpositionmanagementisthebasicsofallrefomr son human resourcessystems． Itwillgreatlypromote the establishmentofanew human resourcessystem．Furthemr ore，itiscriticaltorefomr son salary systems．This paper makes a survey on the developmentof position setting and management in Ningbo Municipalinstitutionalorganizations．A solid ~undation is laid on position setting principles，and the pressing concernsarepointedoutaboutthemanagementofpositionsetting．Thea