第4章 劳动合同终止与解除.ppt

加班安排 不得变相强迫劳动者加班 用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务。 支付加班费 支付条件 单位安排加班 支付标准 标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 合法管理指挥 法条 [劳法32] 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 解读 劳动者拒绝权 劳动者紧急处置权 劳动者监督权 用人单位合并或分立时的合同履行 法条 [劳法34]用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 解读 合并 新设合并：用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务 吸收合并：用人单位被撤销后，其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织 分立 原用人单位只是分出一部分财产设立了新的用人单位，原用人单位不因分出财产而终止 原用人单位分解为两个以上的用人单位，原用人单位随之解体终止 合同履行原则 权利义务同时转移原则 协商一致变更合同 法条：[劳法35] 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 解读 可以变更 协商一致变更 变更原则 部分变更 书面形式 各执一份 客观情况发生重大变化 法条[劳法40-3] 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形 法律方面的原因 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止 用人单位的原因 用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 劳动者的原因 如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等 客观方面的原因 由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。如自然灾害、意外事故、战争等。 物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。 竞业限制补偿金标准 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条： 当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 北京市 最后一年工资的20%-60% 拒不支付的，竞业限制条款无效 上海市 正常工资的20-50% 浙江 最后一个年度从权利人处所获得报酬总额的三分之二。 各地最低 劳方提前通知解除 法条 [劳法37] 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解读 解除程序 遵守解除预告期规定：30天；3天 书面形式通知用人单位 违法责任 劳方违法解除给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。 劳方要保留好“通知”证据 经济补偿金 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 劳方无预告解除（特别解除权） 法条：[劳法38] 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 解读 第一款需要劳动者事先通知用人单位方可解除。 第二款无需事先通知，即可立即解除。 过失性辞退 法条：[劳法39] 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损