第一编 第五章劳动法律关系.ppt

* 教育部推荐教材 p * 第五章 劳动法律关系 关键术语 劳动法律关系 劳动法律关系的种类 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体 劳动法律关系的产生、变更和消灭的条件 劳动法律事实 p * 第一节 劳动法律关系的概念 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。 p * 劳动法律关系与劳动关系是两个既有联系又有区别的不同概念。 它们之间的联系表现在两个方面：(1)劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。因而在制定劳动法时，必须考虑现实劳动关系的法律要求，脱离现实要求的法律，是不会产生积极的效果的。 p * (2)劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 p * 劳动法律关系与劳动关系的区别在于：（1）劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。 p * （2）劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。 p * （3）劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系；劳动法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。如果任何一方当事人不履行自己应尽的义务，侵犯对方的权利或者损害对方的利益，另一方当事人有权请示法院强制其履行义务，以维护自己的合法权益。 p * （二）特征 1．劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点。 2．劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。 3．劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性关系的一定的劳动行为和财物。 p * 三、劳动法律关系的种类 1. 全民所有制单位劳动法律关系。 2. 劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。 3. 劳动者个体经营单位劳动法律关系。 4. 私营企业劳动法律关系。 5. 中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。 6. 外商独资经营企业劳动法律关系。 p * 第二节 劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系的主体 （一)公民的劳动权利能力和劳动行为能力 （二)法人的劳动权利能力和劳动行为能力 二、劳动法律关系的内容 （一)我国劳动法律关系主体一方——劳动者的权利与义务 （二)我国劳动法律关系主体的另一方——法人的权利与义务 p * 劳动者 1．概念和种类 劳动法中的劳动者指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。他们是依照法律或合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的劳动关系当事人。劳动者包括本国人、外国人和无因籍人。 p * 2．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力 自然人参与劳动法律关系成为合法上体，必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力，是指公民依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是公民参与劳动法律关系成为主体的前提条件。劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力。它是公民作为劳动法律关系主体的基本条件。不具备劳动行为能力的公民，就小能够实际参与劳动法律关系享受权利和承担义务。 p * 法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力是基于两个条件： （1）达到法定年龄。 （2）具有劳动能力。（体力标准、智力标准、行为自由标准） p * 用人单位 1．概念 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 2．种类 我国现阶段的用人单位包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织，其中企业和个体经济组织是劳动法律关系的主要主体。 p * 财产权利 技术条件 组织条件 p * 工会（阶级性、群众性、独立性） 工会可以成为法人 p * 三、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。亦即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。 p * 三、劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，是指劳动法律关系主体双方的权利与义务共同指向的对象，具体而言，是共同指向的劳动活动。 p * 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭 一、劳动法律关系产生、变更和消灭的概念 构成劳动法律关系产生、变更和消灭的依据，是劳动法律事实。 二、劳动法中