我省养老保险制度改革相关政策导读.ppt

嘉兴学院人事处 2015年9月 我省养老保险制度改革相关政策导读 政策导向 1 缴费概况 2 养老金计发办法 3 其他 4 目 录 CONTENTS 政策导向 业务办理规程管理统一 基本养老金计算方法、统筹项目、标准、调整办法统一 职业年金管理统一 基金预算统一 机关事业单位政策制度统一 01 缴费比例基数统一 02 04 05 06 03 信息管理系统统一 07 养老保险体系 七个全省统一 独立于机关事业单位之外 资金来源多渠道 保障方式多层次 管理服务社会化 建立 养老保险体系 改革目标 政策导向 基本原则 公平与效率相结合 权利与义务相对应 保障水平与经济发展水平相适应 改革前与改革后待遇水平相衔接 解决突出矛盾与保证可持续发展相促进 总而言之，言而总之， 多缴多得 长缴多得 增量改革 平稳过渡 政策导向 适用范围 我省行政区域内 按公务员管理单位、参照公务员法管理的机关 （单位）、事业单位及其编制内的工作人员 缴费概况 缴费基数 上年度工资收入中 基本工资+绩效工资+国家规定的津贴补贴（教龄、护龄津贴等） 个人缴费基数设定上下限 下限：全省上年度在岗职工月平均工资60% 上限：全省上年度在岗职工月平均工资300% 2014年全省在岗职工月平均工资为4031元 缴费概况 缴费比例 基本养老金 职业年金 个人帐户 单位缴费比例 20% 个人缴费比例 8% 个人缴费比例 4% 单位缴费比例 8% 个人缴费比例共计12% 个人账户余额可依法继承。 改革前个人缴费本息，退休时一次性支付本人。 20% 基金帐户 20% 基本养老金计发办法 缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可按月发给养老金 下面是亲们最关心的问题啦 “新人” “中人” “老人” 2014年10月1日后参加工作 2014年10月1日前参加工作，现在职人员 2014年10月1日前退休人员 老人老办法，新人新办法 中人合理衔接、平稳过渡 基本养老金 组成 基础养老金+个人账户养老金 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 基本退休费+生活补贴 基本养老金计发办法 新人 基本养老金＝基础养老金+个人帐户养老金 基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月 平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 个人帐户养老金＝个人帐户累计储存额÷计发月数 计发月数详见浙政发[2015]25号文件附件。60岁退休计发月数为139 基本养老金计发办法 中人 基本养老金＝基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金 设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。 发放待遇＝老办法计发待遇+新办法高于老办法部分×D 退休时间 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年 D值 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014年10月1日到2015年12月31日为第一年 新办法计发待遇 老办法计发待遇，按老办法发放； 新办法计发待遇 老办法计发待遇，则； 基本养老金计发办法 中人 对计算公式头大的亲建议直接点击跳过 老办法待遇计发标准=（A×M+B+C）×∏（1+Gn-1） A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；C：按照国办发〔2015〕3号规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例； Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率 N：过渡期内退休人员的退休年度  n=2015 N 基本养老金计发办法 中人 新办法待遇计发标准=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金 基础养老金＝退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1＋本人平均缴费工资指数） ÷2×缴费年限×1%。 其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限＋实际平均缴费指数×实际缴费年限） ÷缴费年限 过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷ 计发月数 职业年金计发按照国办发〔2015〕18号有关规定执行 现在还没头大的亲，欢迎来人事处从事薪酬管理工作，呵呵 基本养老金计发办法 再重复一遍，总而言之，言而总之 多缴多得 长缴多得 增量改革 平稳过渡 其他 根据职工工资增长和物价变动等情况，逐步建立养老保险待遇正常调整机制 机关事业单位基本养老保险基金暂实行县级统筹，逐步建立省级基金调剂制度或实行省级统筹 机关事业单位养老保险基金单独建帐，与企业职工基本养老基金分别管理使用 养老保险关系转移 更多内容 请学习文件 同一统筹范围内的机关事业单位