员工的甄选与录用.ppt

员工的甄选与录用 演讲人： 王亚晴 收集资料: 王婷 吴康容 PPT制作者： 王璐璐 王亚晴 招聘的流程 招聘系统的组成部分——甄选与录用 甄选:是一种预测行为，它设法预见聘用哪 一位申请者会确保工作成功。 录用：是组织经过甄选之后的决定，作为一种契约将组织与应聘者紧密地联系起来。 甄选求职申请表和简历 （1）甄选的好处 （2）甄选前准备 （3）应考虑因素 （4）甄选的手段和方法 甄选简历的好处 挑选合适的候选人 通过最大限度的缩小候选人范围，最大降低管理成本，避免接见不合适人选，而合格者被拒之门外 甄选前准备 手头应有一份该空缺岗位的工作说明书，明确工作职责与任职资格 培训其它需要担任简历筛选职责的人员 应考虑的因素 候选人是否经常转换职业，但其事业无进展 候选人中断职业的原因（如健康问题、进修） 其对薪资的要求 其学位、文凭 成就与奖项---候选人的主动性、工作态度 考察其工作能力（判断一个人的工作能力与经验的最好方法是看他做过什么） 其它（如性格、价值观、人生观等） 甄选的手段与方法 1、笔试 2、绩效模拟测试 3、面谈 4、履历调查 5、体格检查 甄选手段的功能 （书P182） 大企业的 招聘 联 想 通过微信平台发布招聘信息、推送求职技巧、介绍校园宣讲会行程、宣传企业形象并提供自定义菜单栏查询功能，包括各类职位查询、企业介绍、在线答疑，各类信息中，招聘信息所占比重最大，信息更新频率较高。 “想知道你”、“海面应答策略十招”、“笔试技巧来了” 宝洁（中国） 通过微信平台介绍企业、宣传各类活动、发布求职技巧和职业技巧，另有自定义菜单栏提供多项查询功能，供查询的内容根据当前的活动进行调整，信息发布频率较高且较为稳定。 “宝洁精英挑战赛”、“宝洁故事汇” 北京新东方 通过微信平台发布招聘信息、宣传招聘活动、介绍企业，另有自定义菜单栏提供职位查询、在线面试等功能，其中在线面试包括在线面试、微简历、语音简历等，招聘信息在各类信息中所占比重最大。 “ 语音简历用户参与评选活动 ” 华 为 通过微信平台宣传企业、产品以及招聘活动，并分享职场经验，用户可以用关键字查询职位信息。可分为校园招聘和社会招聘两大类别。 “始梦之旅”、“与华为的第一次触电”、“青春见证——华为征文活动” 微信与其他传统招聘方式的优劣势比较 微信招聘的提升空间 对目标人群开展微信招聘的宣传； ?企业文化 ；?职业技巧；?职业发展； 全方位了解用户需求重点满足； 根据用户需求提供私人定制服务； ?信息的私人定制； 用户关注公共账号后，可以选择自己需要的信息类型，然后微信自动隐藏用户不需要的信息，使信息得到有效传达的同时又不会造成信息干扰； ?职位的私人定制； 鼓励用户加入人才库，根据企业要求填写相应的求职信息，并选择期望的职位类型，根据用户的特点，定期推送对应的职位信息，用户点击后可直接申请该职位。 注重用户的体验和反馈 某公司招聘，要求周六日找时间来总部面试，好多人打来电话说保安不让进，希望派人接一下。考官说那你还是别来了。。。 最后，翻墙进来的成了海外市场专员；讲理进来的成了研发工程师；软磨硬泡进来的成了客服经理；假冒工牌进来的当了产品顾问；把保安说哭的当了销售总监；把保安买通的当了公关主任；撞倒保安闯进来的顶替了保安。 何谓“面 霸” 第一种：指精通面试，一次过关的精英； 总 结： 作为一名管理者或考官，你所选择的应当是这样的人： 1、他们应该能够以自己的业绩反衬出你是一个优秀的管理者； 2、他们应该是能力出众的人，以至于会使你感到紧张。 作为一家企业，则需要结合自身的招聘和目标人群的特点，将当前的招聘方式有效的结合，扬长避短，才能选出最适合的员工。 而作为一名面试者，最需要的就是增强自身的实力，用实力说话，这样才能在以后的面试和工作中立于不败之地。 谢谢大家的观看 同时感谢王璐璐同学以及各位小伙伴所付出的努力 * 微信平台 华为 北京 新东方 联想 宝洁中国 案例分析 优缺点分析： 充分利用微信平台开展校园招聘和社会招聘，注重企业形象的塑造，但职位信息过于简单。 优缺点分析： 专注于