2012劳动关系协调师新第一章劳动标准解读.ppt

劳动关系协调师培训（天津） 二O一二年十月十四日 两则新闻 工资集体协商场面如婚礼《宁波晚报》2011年4月22日 本报讯　郑重地落笔，在协议上签名，然后双方起立，微笑握手这么友爱的场面，是婚礼现场？不，你一定想不到，这是100家企业的职工方代表和企业方，代表企业的劳资双方在就工资集体协商进行要约签字！”的场面。 签字仪式被设计得相当隆重。在主持人的引导下，首先是作为企业职工方代表的企业工会，在要约书上签上单位名称和工会主席签名，向企业行政方递交了要约书；随后，企业行政方代表在应约书上签上单位名称和行政方代表签名，向工会方递交应约书。“请各企业要约、应约双方起立握手，互致谢意！”在一片掌声中，主持人还特别叮嘱双方要保存好各自的要约、应约书。 终极目标：自律-自治-自由 19世纪末德国政治学家和社会学家马克思 韦伯通过对英国产业社会实际状况的调查发现产业界通过劳资交涉已经形成了自律性规则，并成为产业的基本规则。 20世纪五十年代劳动关系系统论创始人美国学者邓洛普通过对美国劳动关系实际状态的研究，发现维持劳动关系秩序的核心是工会和企业经营者通过集体谈判、集体合同形成的规则。并把规则的制定和建立过程看作是劳动关系的研究中心，重视政府在形成劳动关系规则中的作用。 “体面劳动”将有效化解劳资矛盾2010年最具影响力10大劳动关系事件 《法制晚报》2011年2月 ‘1＋3’劳资恳谈协商机制”深圳宝安区委区政府和区劳动局的重视、领导下探索建立起来的，“1”就是“一个目标”，即“劳资一心，互爱共赢”，“3”就是“三种平台”，也就是资方最高层与最底层员工、中层管理者与员工、最底层管理者与所属员工的3个沟通平台，借此实现参加恳谈协商的对象的全覆盖。 （思想政治工作） 专家粗略统计，目前中国劳务派遣人员总人数有2700万，并在继续扩大 。 一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围确定下来、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同，是争议较大的两个问题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。 必威体育精装版恶性事件 2011年5月13日早8时许，天祝县原信用联社职工持一汽油瓶，抛到信用联社五楼会议室内，引起会议室内着火。当时，信用联社组织职工在该会议室内集中学习，会议室内着火后，部分职工被烧伤，部分职工从五楼会议室窗户处跳往旁边一幢三层楼楼顶而受伤。截至目前，伤员全部送往天祝县人民医院进行紧急救治，目前伤情较重的19人，其余人员伤情正在检查当中。 　　经查：杨显文原系信用联社财务室出纳，因于2011年4月挪用库款，被信用联社开除，因此怀恨在心，为报复而纵火，作案后逃离现场。 最近的焦点案例问题 上海外企女高管（本企业龄10多年）因“艳照”丢饭碗？被公司开除正申请仲裁自嘲为艳照门又一受害者。企业劳动规章：“在工作时间利用公司电脑下载传播淫秽图片则属于严重违反公司管理制度，已经构成了开除的条件。 ” 争议焦点： 1、艳照是否属算淫秽物品 2、是否是下载还是上传（从家里的移动硬盘上传到公司电脑） 关于劳动关系协调职业 21世纪的趋势 以人为本 公司业务发展各要素中首要问题变化 李光耀： 国人须学着接受外来人才 竞争 “我们还有什么选择？没有外来人才，增长就会缓慢；吸引外来人才，就能取得更快速的增长，尽管这样做会使一些顶端的工作落入外来人才手中？若没有增长，人们就可能连工作都没有。 ” 劳动关系协调师具备能力  劳动关系协调师是用人单位和员工双方利益保障机制的最基层承担者，比较正规的劳动关系协调师都应经过工会、劳动等部门的培训，除了懂得相关法律知识外，还要具有娴熟的沟通交流能力。 劳动关系协调师 职业等级 该职业共设三个等级，分别为 ——助理劳动关系协调师(国家职业资格三级) ——劳动关系协调师（国家职业资格二级） ——高级劳动关系协调师（国家职业资格一级） 专业能力各部分 分值分析 第一章 劳动标准实施管理 能力要求 第一节 1、能够起草用人单位劳动标准 2、能够收集、归纳并比较分析相关单位实施劳动标准的经验 第二节 1、能够对用人单位劳动标准的实施情况进行评估 2、能够收集、汇总实施过程中的问题并提出解决建议 第一节 用人单位劳动标准制定 一、用人单位劳动标准的内容 1、含义：劳动双方共同遵守的劳动方面的办事规程和行为准则。 广义：劳动规章制度、集体合同、劳动合同约定的劳动标准 狭义：劳动规章制度 2、作用：4个规范+2个管理 主要有 7个 部分的内容 P1-15 人力资源规划标准 人力资源配置